劳动教养

以案释法！从典型案例看如何保护劳动合法权益

2020年5月20日，马某（58岁，女，进城务工农民）入职某物业公司，从事保洁工作，双方未签订劳动合同。2020年11月23日13时许，马某在工作时踩空摔倒受伤。2021年7月6日，马某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2020年11月23日其与某物业

开除：开除是最严厉的行政处分，通常是因为职工严重违反劳动纪律或法律法规。根据相关规定，被开除的职工，其开除前的工龄不作为连续工龄计算。