鲁奇

那些开挂的职场高手，都是如何与自我怀疑和解的？

试图消除所有自我怀疑是不现实的。最有成效的领导者是那些与自我怀疑和解，并将内心的杂音转化为内在指引的人。当你以同情和好奇的态度训练内心的批评声时，你不仅改变了自己的思维方式，也提升了领导能力。或许更重要的是，你改变了自我引领的方式。