绩效薪酬资讯

绩效薪资(Performance-related pay全解析

基本工资的上调(注意此处是上调，不是设定，关于基本工资设定有另一篇文章分享)或奖金发放与绩效评估结果直接关联。这意味着，员工的薪酬不仅仅取决于他们的职位、资历或工作时长，更重要的是他们在工作中实际的表现和贡献。这种薪酬模式旨在激励员工提高工作效率、达成目标、

付源泉老师拥有20年企业人力资源管理工作经验，历经制造、时装、餐饮等多个大型民营、外资、台资企业。其中任职TADASHI SHOJI（塔达希时装）时，为企业完成了人才团队扩展，引进关键人才50余人，有效支持了区域工厂开设、电商业务建立和新品牌筹备。

“新时代，国企改革迈入深水区，我们以考核‘指挥棒’破局，通过构建差异化指标体系、强化激励约束、推动三项制度改革等举措，驱动国资国企发展质效双升。”3月18日，自治区国资委相关负责人介绍，通过优化考核体系、创新考核方式以及深化三项制度改革等工作，2024年，全区

去年年底，上海农村商业银行(下称“沪农商行”(601825.SH))曾因为贷款管理和员工行为管理严重违反审慎经营规则、未及时调整贷款分类、理财业务未按规定进行信披等原因，总行及分行领到“百万罚单”。仅仅时隔三个月，沪农商行再次受到监管重罚。

2日，应邀去商州参加了陕西善达医疗集团年会，见证了一家社会办医机构的创立、发展、壮大和感恩。