竞业禁止协议资讯

谷歌“带薪禁业”留人才，AI巨头竞争下员工却陷两难？

在生成式人工智能领域的竞争愈发激烈的当下，谷歌为留住核心人才采取了一项非同寻常的策略——支付年薪以阻止员工在离职后直接加入竞争对手。据Business Insider的最新深度报道，多位谷歌前员工揭露，DeepMind部门对离职员工实施了6至12个月的竞业禁止

据知情人士透露，苹果公司正计划通过增加从印度向美国出口iPhone手机的数量，来应对因美国关税政策调整而带来的成本上升压力。这一举措被视为苹果公司在争取特朗普政府关税豁免期间的临时策略，旨在缓解因关税增加导致的利润挤压。（环球网）

面对日趋激烈的人才竞争，企业普遍采用竞业限制条款以防范人员流动引发的商业秘密外泄风险，相关争议却屡见不鲜。近日，鹰潭中院速裁团队高效化解了一起因违反竞业禁止协议而引起的劳动争议案。

在人工智能领域，谷歌、OpenAI 以及其他科技巨头之间的竞争愈发激烈，留住顶尖人工智能人才成为了一大挑战。据 Business Insider 报道，谷歌旗下的人工智能部门 DeepMind，为防止员工流向竞争对手，竟采取了一种“激进”的竞业禁止协议。

美国联邦贸易委员会发布一项新规定，宣布取消全美范围内的竞业禁止协议。此消息一出，仿佛为美国职场人打开了一道自由流动的大门，就如同史莱姆能在各种环境中穿梭一样。

国家安全部今日发布通报，提醒部分跳槽人员不能带着原单位的成果“投奔”新单位的行为，因为这不但违反了保密协议和竞业禁止协议，更是触犯了法律。

以往我通常提醒大家不要转发我的文章，你自己看看就好，真知总是掌握在少数人手里，我的文章只有5%的一次认可率，应届生或者没有吃过亏的往届生，是很难看得下去的。而且，一旦学了我的职业思维用起来了，就很容易工资远超同龄人，所以让你不要转发，除非你特别希望你的同学工资

在审理侵害商业秘密纠纷案件时，商业秘密的价值性是一个至关重要但常被忽视的要点。根据法律规定，商业秘密不仅需要具备“秘密性”和“保密性”，还必须具有能够为企业带来实际竞争优势的“价值性”。然而，在实践中，很多案件的审理往往侧重于是否具备秘密性和保密性，而忽略了对