翔骁教育：传统媒体全媒体转型的四大挑战
传统科层制架构难以适应新媒体节奏。某省级报业集团的采编流程需3-5天，无法匹配新媒体“分钟级更新”需求。部门壁垒导致资源内耗：纸媒、网站、短视频账号内容重复率达68%，却因数据不通错失用户分析机会。“重生产轻运营”的机制，使传统媒体在用户互动环节始终被动。
科层制
心力决定效力：驱动企业营销转型的核心引擎
在数字化和AI浪潮席卷全球的今天，企业营销模式正在经历从“渠道为王”到“用户为中心”的深刻变革。
伦理困境中的尊严守卫：论现代社会的权威异化与主体性重构
生活里，年轻朋友们的人际关系难题无处不在，不断挑战着我们的智慧与耐心。家庭中长辈品德责任丧失，却一味要求孩子无条件尊重孝敬。孩子努力缓和关系，换来的却是误解与冷漠。职场上领导妒贤嫉能，不断刁难，导致企业人才流失、发展受阻。体制内的朋友也受不良人际关系干扰，影响
海尔，砸砸砸!
2025年5月20-21日，正和岛300余位企业家岛亲走进海尔集团，在锈迹斑斑的“质量之锤”陈列区驻足沉思，在卡奥斯工业互联网平台的数字大屏前热烈讨论，在三翼鸟智慧家庭场景体验馆亲身感受物联网时代的商业变革……
AI时代的“狗屁工作”和“诗与远方”
一方面，羡慕那些日常时间自由，可以旅游探店兼顾赚钱和“诗与远方”的自媒体博主；一方面，市场经济内的岗位需求变得比以往更加不稳定，又让年轻人更加渴望非市场化的，入职就等于上岸的体制类工作。然而这类工作一旦“上岸”之后，也就意味着想辞职都变得轻易不可能，失去了在市
招工难：企业自身的问题出在哪儿？
薪酬竞争力不足。部分企业仍沿用传统的薪资标准，未随经济发展和行业水平同步调整。例如制造业基层岗位月薪长期停留在4000-5000元区间，低于外卖、直播等新兴行业收入。
观点丨宋鹭 殷赏：AI 浪潮下，智慧治理如何乘风破浪？
习近平总书记指出：“人工智能是新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量，将对全球经济社会发展和人类文明进步产生深远影响。”根据这一战略定位，人工智能应用呈现出从个人到企业再到政府的全面拓展：先是面向个人用户（To C）提供智能化服务体验，再到面向企业（To B）