4种“改变”模型，突破瓶颈，看透人和事 常在组织变革和领导中的，4种“改变”模型1、库伯勒-罗斯变化曲线2、ADKAR变革模型3、kotter 8步变革模型4、莫瑞儿3级阻力与变革模型帮助你能够处理情绪，换个思维看透人和事，突破发展瓶颈 模型 组织变革 莫瑞 2024-12-18 17:36 2