详细拆解人才盘点五步法，全实操！
很多企业都会对企业内部的人才进行定期盘点，也就是对人才在当前岗位上的贡献价值以及能力潜质进行评估分析，然后采取相应的人才管理措施，以发挥人才的最大效用。比如阿里巴巴，每年雷打不动的一项工作就是人才盘点。
潜人才
为什么顶级履历的 CEO 败北？高潜人才 4 大特质，管理者必看！
“完美履历” CEO：名校毕业、名企经验、能力评分全优，却在 3 年后因无法适应变革被劝退。“不达标” 空难幸存者：毫无行业经验，却带领企业逆袭，成为拉美最佳 CEO。
什么样的公司职得去？脉脉林凡：老板需要正视差评，重建员工基本信任
近日，脉脉创始人兼CEO林凡表示，近三年新经济行业人才供需比逐年上升，人才持续饱和，但核心技术岗位缺人的问题依然困扰企业，出海成了很多非技术人才找工作的出路。新能源汽车行业人才供需比从1.77大幅上升至2.04，供大于求加剧。