摘要：另外，不妨学学基金公司员工的投资姿势。我在文末，精选了15只内部员工重仓的“双十”基金。
短短几天，A村又跌回老样了，跌势还很猛烈！尤其是小微盘方向，出现破位性大跌。
牛还在吗？对后市怎么看？
另外，不妨学学基金公司员工的投资姿势。我在文末，精选了15只内部员工重仓的“双十”基金。
以沪深300指数为例，明明估值不高，市盈率仅只13倍，这轮也没涨啥。但是连续好几天下跌，今天更是一天巨锤3%。
数据来源：iFind；截至2025年9月3日
小微盘指数今天也普遍大跌。
以中证1000指数为例，出现了破位性杀跌，也跌破多个重要均线，行情走势更难看。
这我没话说，小微盘确实涨了很多，中证2000更是近一年翻倍，估值贵了很多，确实有调整空间。
数据来源：iFind；截至2025年9月4日
至于行业主题基金中，前期火热飙涨的通信、人工智能、芯片等基金被巨锤，甚至有的一度跌停。
杀跌原因可能有两点：
一是短期确实涨的太猛。
二是寒某纪在科创50指数权重过高，超过15%，过几天指数调整权重比例会降到10%，引发抛售，资金抢跑引发踩踏杀跌。
在研习社群里，很多老铁感慨说牛没了、被套了……
个人认为，行情变化要分两方面看待：
第一，急跌不可怕，怕的是慢跌。
回顾历史行情，过去牛市行情，经常出现短时快速的巨幅调整。另外一路慢跌时，后市常临门大跌杀出恐慌盘。而直接急跌大跌，等于直接杀恐慌盘。
我过去也经常跟大家写，不管极端大涨还是极端大跌，都像暴风雨，来得快，去得也快。
这都快成了我的口头禅了。
这次也不例外。
基本上，只要量能在，急跌就不可怕，目前量能也天天维持2万多亿，因此仍有修复上涨的潜力。
第二，A村以博弈型市场为主，找准自己的定位，别轻易动摇！
这主要是因为散户太多，而且经常情绪性的追涨杀跌。与此同时，大股东、董监高频频圈钱减持，分红回购则少之又少。此外，各色炒作花招数不胜数。
综合作用下，A村市场很卷，赚大钱主要靠XX对手盘！
认识到这点，再据此调整优化自己的策略，主基调是冷买热卖、慢慢小额买，之前也说过很多次。
当然，也有博弈属性较轻的地方。比如多关注高股息红利策略，比如多关注冷门洼地，比如固收+。
如果你总是一涨就热血上头，一跌就悲伤痛苦，趁早收手，或向后者靠拢，去博弈性低的地方玩。
否则又菜又浪，蠢蠢去送菜的。
接下来，简单跟大家盘下内部员工的动向，看看它们在大举加买哪些基金，学学他们的投资姿势。
3、内部员工狂买的基金先按总持有基金份额排序（剔除货币基金、债基、固收+等基金后）。
其中，中庚价值先锋股票是最受内部员工喜爱的。被内部员工持有份额最多，持有高达1.97亿份。
其次是易方达优势领航6个月持有混合，内部员工持有1.37亿份。
然后是易方达亚洲精选股票（QDII）、富国稳健增长混合A、睿远均衡价值三年持有混合，内部员工持有均在5000万份额以上。
至于内部员工大举加仓的基金。
同样剔除货币基金、债基、固收+等基金后，根据iFind数据显示，和去年年底相比，年中10来只权益基金，被基金公司内部员工加仓超500万份。
其中，富国稳健增长混合排在第一，被增持2900万份。
第二、第三分别是易方达恒生科技、易方达全球配置混合，分别被增持了1700万份、1300万份。再集合前面的易方达亚洲精选股票，感觉易方达的员工很偏爱跨境投资啊？
不过这些基金业绩不一，甚至还有亏的。
我重新设置筛选条件：
(1) 要求内部员工持有500万份以上；
(2) 要求基金成立10年以上；
(3) 要求基金成立至今年化10%以上。
原以为符合的基金不会很多，但这轮行情加持下，“双十”基金还是挺多的，居然高达100来只。再结合员工持有份额排序，我最后精选出15只内部员工重仓的“双十”优质基金。
由于篇幅原因，就先写到这里哈。具体基金名单如下：
等后面抽空了，跟大家重点分析这份名单，感觉含金量杠杠的！
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来源：好买研习社
