摘要：2025 年下半年，我国劳动用工与税收征管领域迎来两大政策变革。最高人民法院关于劳动争议案件的司法解释于 9 月 1 日正式实施，明确用人单位与劳动者之间的社保豁免约定一律无效；国家税务总局针对互联网平台企业的个税新规紧随其后，10 月 1 日起大幅优化灵活就

2025 年下半年，我国劳动用工与税收征管领域迎来两大政策变革。最高人民法院关于劳动争议案件的司法解释于 9 月 1 日正式实施，明确用人单位与劳动者之间的社保豁免约定一律无效；国家税务总局针对互联网平台企业的个税新规紧随其后，10 月 1 日起大幅优化灵活就业人员税收征管方式。这两项政策形成的 "合规 + 节税" 双轨体系，正深刻重塑企业用工模式，而新龙网互联网平台模式凭借政策契合度与技术优势，成为企业转型的关键支点。

社保合规红线划定，企业用工风险陡增

长期以来，部分企业通过与劳动者签订 "自愿放弃社保协议" 来降低用工成本，这种做法在 9 月 1 日后将彻底失去法律效力。根据最高法司法解释（二），此类约定属于法律禁止的无效条款，一旦发生劳动争议，企业必须补缴全部社保欠费，同时面临三重经济处罚：按日加收万分之五的滞纳金（计算公式为：每月应缴社保费 × 欠缴天数 ×0.05%）；逾期未缴的将被处以欠缴数额 1-3 倍的罚款；更为严重的是，失信企业将被纳入信用惩戒名单，直接影响招投标资格和金融机构贷款审批。

这种 "小违规酿大祸" 的后果，凸显了社保合规的刚性要求已成为企业生存发展的必答题。

个税政策分化，平台用工凸显节税优势

与社保强监管形成鲜明对比的是，税务部门对平台经济展现出政策包容。10 月 1 日实施的个税新规允许互联网平台从业人员采用累计预扣法缴纳个税，较传统劳务报酬计税方式实现大幅减负。以月收入 7200 元的兼职人员为例，传统计税方法需预缴 1152 元，而通过平台按新规计算仅需 22.8 元，税负降低达 98%。

这种政策红利并非偶然，而是国家鼓励平台经济规范发展的明确信号。新规覆盖的互联网平台包括网络直播、商品销售、灵活用工等多种类型，从业人员提供的直播、咨询、设计、技术服务等 20 余种服务均适用优惠政策。更为利好的是，月销售额 10 万元以下的平台从业者可享受增值税全免优惠，超过标准的也能适用 3% 征收率减按 1% 计税的政策。这种 "合规即享优惠" 的导向，使平台用工成为企业降本增效的优选方案。

新龙网构建全流程合规体系，重塑兼职用工模式

面对政策变革带来的机遇与挑战，新龙网互联网平台模式依托 "政策适配 + 技术赋能" 双优势，为企业提供全流程合规解决方案，整个过程严格遵循税务总局要求。全痕迹管理模式完美契合《国家税务总局关于互联网平台企业报送涉税信息有关事项的公告》要求，使企业兼职用工完全纳入政策保护框架。

在社保与个税政策双重驱动下，企业用工正经历从 "粗放管理" 向 "精准合规" 的历史性转变。新龙网凭借对政策的深刻理解和技术创新，已帮助 3000 余家企业完成用工模式转型。随着 9 月最高法司法解释（二）和 10 月个税新规的相继落地，留给企业调整适应的窗口期已不足 30 天。选择新龙网，不仅是选择一种合规解决方案，更是把握政策红利、构建竞争优势的战略抉择，让企业在合规经营的道路上走得更稳、更远。

来源：闲聊阁主