摘要：现实中一些人产生的就业焦虑，很大部分是因为大变革时代的“技能恐慌”，对“技能性失业”风险的预计不足，既有对以往初级的、传统的技能依赖，也有对新技能变革的不知所措、不知如何提高的迷茫

现实中一些人产生的就业焦虑，很大部分是因为大变革时代的“技能恐慌”，对“技能性失业”风险的预计不足，既有对以往初级的、传统的技能依赖，也有对新技能变革的不知所措、不知如何提高的迷茫

“AI会代替你我吗？”“不会用AI就失业？”一段时间以来，“人工智能是否影响就业”成为很多人关注的热点话题，也引起了一些人的焦虑。

从“AI主播”到“AI客服”，从“AI公务员”到“AI医生”，汹涌而来的AI浪潮，正以前所未有的深度与广度改变着就业生态，带来了一场深刻的职业变革。一些就业岗位、就业结构、就业方式正在受到重塑，一些重复性、低技能的工作可能会被淘汰，或被机器人、智能系统取代。但同时，新技术催生新职业、新岗位，带来了前所未有的就业机遇，开辟了就业新空间。这种“传统与变革”“旧业与新职”的交织与碰撞，冲击着人们的就业心态，影响着人们的就业选择。有人产生了对传统就业岗位缩减的担忧，有人表示出对新职业新岗位竞争力缺乏的担心，还有人发出“我们该怎么办”的呼声。

科技的变革伴随的是技能的变革，是技能的迭代升级。就业之忧背后往往有技能之困，就业之优背后往往有技能之强。回望过去，工业革命使大批手工业者破产失业，却让掌握工程机械技术技能的工程师、机械师大放异彩；网络的出现极大冲击线下传统商户，却给了拥有互联网技术技能的从业者广阔空间。AI的大发展，虽然会给一些行业和群体带来短时的就业阵痛，但从长远来看，推动就业技能的进步、推动劳动工具的解放、推动生产力的解放。现实中一些人产生的就业焦虑，很大部分是因为大变革时代的“技能恐慌”，对“技能性失业”风险的预计不足，既有对以往初级的、传统的技能依赖，也有对新技能变革的不知所措、不知如何提高的迷茫。

匠心筑梦，技能引路。职业变革的不确定性后面是技能的强烈确定性。技能是劳动力市场的“硬通货”，是AI时代就业路上的“通关文书”。一些大学毕业生因为掌握了必要技能，有了更强的就业竞争力；有的农民工因为参加了技能培训，收入有了更多增加；AI训练师、智能机器人工程师等岗位和职业成为新的“宠儿”“香饽饽”。“紧缺”“高薪”，成为AI人才招聘中的高频词。应对职业变革时代的不确定性，就是要支持劳动者以一技之长创造美好前程，为AI时代就业插上更多技能“翅膀”，为破解“有活没人干”“有人没活干”问题提供更多人力资源支撑。

凡事预则立，不预则废。AI的不断发展变化，影响着人力资源的方向和结构，对就业的影响也在不断变化。要适应新一轮技术变革，科学研判人力资源发展趋势，预判可能出现的新职业、新岗位，并及时“上新”职业大典。要找准科技创新与就业稳定的平衡点，统筹好新技术应用和岗位转换，预判AI发展对传统行业或者弱势人群可能造成的影响，尽最大可能消除他们对AI带来的就业忧虑，维护好他们的就业权益。

一定意义上讲，技岗匹配好坏决定就业的质量高低。“一边是招聘难，一边是就业难”，这种看似矛盾的后面，有人力资源匹配桥梁不畅通的因素，也有“适销不对路”的问题。要根据产业需要，适应新职位新岗位的变化，从劳动者需要出发，提供有前瞻性、针对性、有效性的技能培训，形成和就业深度握手的技能生态链，推动人才链与产业链的对接，实现培训和就业协同联动、同频共振。要适应AI时代的人力资源变化，大力发展人力资源服务业，畅通人岗匹配“高速路”，让技能有销路、就业有出路。

焦虑解决不了问题，等待学不到技能，更带不来好就业。在就业路上，人才是自己的主宰者。面对AI浪潮，我们与其焦虑和担忧被取代，不如主动拥抱新科技、适应新变革，成为一个“无法被替代者”。要主动学习新知识、掌握新本领、提升新技能，以知识为舟、以技能为桨，在这场变革浪潮中找到属于自己的位置，做新时代的冲浪者，而非躺平焦虑者。立足自身，才能成就不凡技能。根据自身实际，不随波逐流、不好高骛远，选择适合自身发展的技能，形成自己独特的就业竞争优势，才是正确之解。

不管怎样，人始终是社会的核心主体，一些人所独有的技能、思想、情感是机器不能替代的。AI发展，不是为了和人“抢饭碗”“取代谁”，而是“赋能人”“辅助人”，为了创造更多可能。只要我们积极应对、处理得当，掌握更多新技能，AI就是就业工具、就业伙伴，而不是就业竞争对手。

来源：平云科技