摘要：为深入贯彻落实国家战略及服务“三农”发展要求，强化风险合规文化建设，中国农业发展银行穆棱市支行于2025年二季度启动“岗位互学·合规护航”跨部门协作与风控能力提升活动。该活动以培养复合型人才、筑牢风险防线、优化组织效能为目标，通过创新机制推动业务提质增效。

为深入贯彻落实国家战略及服务“三农”发展要求，强化风险合规文化建设，中国农业发展银行穆棱市支行于2025年二季度启动“岗位互学·合规护航”跨部门协作与风控能力提升活动。该活动以培养复合型人才、筑牢风险防线、优化组织效能为目标，通过创新机制推动业务提质增效。

活动目标

人才复合化：通过季度性岗位交换，实现员工“一专多能”，全年计划培养4名以上覆盖信贷、风控、财会等核心条线的复合型骨干。

风控精准化：全面排查业务流程风险点，构建全链条风控机制，提升合规管理能力。

协作高效化：打破部门壁垒，优化跨部门协作流程，缩短业务处理周期20%以上。

活动实施框架

季度推进+年度深化

季度岗位交换：每季度开展一期跨部门跟班学习，首期聚焦信贷管理、风险控制、财会核算等关键岗位，形成“季度实践+年度考核”闭环。

常态化机制建设：结合年度合规培训计划，动态完善《支行风险和易错问题防控手册》。

全流程跟岗学习

参与者需完整参与目标岗位日常操作（如信贷审批、贷后管理、财务核算等），每日记录《跟岗日志》，提交《跨部门协作优化报告》。

导师带教制：由业务骨干或主管行长担任导师，制定《岗位学习清单》，强化核心技能掌握。

核心举措

风险防控专项行动

联合绘制“风险地图”，标注信贷审核、财务核算等高风险环节，建立动态更新的风控手册。

每期活动后由合规专员开展专项评估，确保问题整改率达100%。

合规护航机制

严格执行“合规为先、预防为主”管理要求，通过岗位互查、流程互审提升全员合规意识。

阶段性成效

协作效率提升：跨部门业务流程优化成效初显，风险问题发现率较同期提高30%。

人才储备增强：首期4名员工完成信贷与风控岗位轮换，业务协同能力显著提升。

合规文化深化：全员风险防控意识持续强化，支行服务国家战略和“三农”发展的基础进一步夯实。

下一步。农发行穆棱市支行将持续推进活动落地，结合实践优化岗位互学方案，重点强化数字化转型中的风险防控能力，为政策性金融支持“三农”高质量发展提供坚实保障。（闫双嘉）

责编：张炜 王丽娟 王晶晶 曹阳

来源：中国经济时报农村金融