摘要：南方电网广东佛山供电局有女干部职工一千多人，占比超全体干部职工的20%以上。近年来，佛山供电局以汇聚巾帼磅薄力量、积极参与“再造一个新佛山”的火热实践为契机，密切关注广大女干部职工的成长与发展，并聚焦女干部职工事业上的成就感、成长中的获得感、生活里的幸福感，通

南方电网广东佛山供电局有女干部职工一千多人，占比超全体干部职工的20%以上。近年来，佛山供电局以汇聚巾帼磅薄力量、积极参与“再造一个新佛山”的火热实践为契机，密切关注广大女干部职工的成长与发展，并聚焦女干部职工事业上的成就感、成长中的获得感、生活里的幸福感，通过给平台、给关爱、给力量，为供电巾帼成长造势，促成行业内女性技术专家“领军”“拔尖”人物异军突起，崭新的巾帼风采奏响了佛山供电行业激昂的“发展曲”。

给平台，引导广大女干部职工创新争先，立足岗位建功立业，提升女干部职工事业上的成就感。

一是激发女干部职工的创新动能。运用“加减乘除”创新管理模式，深化创新“揭榜制”工作机制，通过创建女干部职工创新工作室等举措，引导全局女干部职工发挥创新创效半边天作用。2023年至今，供电局取得的293项南方电网系统内职创成果奖项中，女干部职工参与的项目共186项，占比63%，女干部职工作为第一完成人的有39项。推进创新的展示转化，积极对接各级平台，女干部职工领衔完成的2项成果获评第48届国际质量管理小组发表赛金奖、2项成果获评中国发明协会“发明创业奖项目奖”、1项成果获中电联电力职工技术创新奖，着力提升女干部职工在工作中的成就感。

二是搭建女干部职工成长平台。一方面“唱好主角”发挥女干部职工优势项目，组织行政办公、财务等女性员工较多的专业竞赛，鼓励女干部职工在优势领域发光发热。在该局举办的行政办公市局技能竞赛，10名女干部职工获奖，占参与人数的53%。另一方面鼓励“巾帼不让须眉”，推动女干部职工积极参与各专业技术技能竞赛，1人在广东省电力行业继电保护员职业技能竞赛勇夺个人一等奖，1人获中国信息协会第四届信息技术服务业应用技能大赛二等奖，1人获全国电力行业职业技能竞赛（电力工程造价人员-电网管理专业）个人三等奖。此外，还先后培养出多名广东省技术能手、竞赛标兵、创客、技术能手等称号，让“人人当先进，个个争劳模”蔚然成风。

给关爱，做好坚强后盾，鼓励建言献策，与企业同成长共发展，提升女干部职工成长中的获得感。

一是用心用情做好关爱，着力为女干部职工办好事做实事。充分利用阵地、资源，联合工会等部门资源，扎实加强对女干部职工的关爱关怀，定期组织开展培训班，并根据单位女干部职工需求差异，因地制宜策划探索，创新通过“三个一点”方式（行政支持一点、工会补贴一点、个人承担一点）为有3-12岁子女的近千个干部职工家庭送去了形式丰富多彩、喜闻乐见的托管服务，一系列的暖心关怀、省心关爱、贴心服务既做实了基层减负，更促进女干部职工身心健康，多方位提升女干部职工的获得感。

二是广开建言献策渠道，引领女干部职工当好主人翁。创新开展“互联网+民主管理”工作，用好“南网心声社区”“思享汇”意见建议收集处理等平台载体，通过发挥女干部职工代表巡视员建议献策，积极为推动企业高质量发展贡献巾帼智慧。2024年，3人被评为“思享汇”平台“建言达人”，25人次获优秀建议奖励。

给力量，发挥榜样的力量，构建和谐向上的幸福之家，提升女干部职工事业生活里的幸福感。

一是培育选树先进典型，迸发榜样的力量。打造“致敬榜样”活动品牌，通过“红榜送基层”“劳动者之歌”“劳模大讲堂”等方式，大力强化先进典型的荣誉感和仪式感。结合“三八”妇女节等特定节点，制作发布女干部职工的先进事迹短片为其喝彩，把“带电玫瑰”石俏的故事送上央视舞台，使榜样的力量如蒲公英的种子一般散播成遍野生机。

二是擦亮“巾帼心向党，建功新征程”品牌，营造和谐健康的氛围。举办一系列的讲座分享、文化宣讲、书画创作、亲子活动、心理培训、法律科普等，传递正能量、培育好家风，1户家庭获评广东省书香家庭；1户家庭获评佛山十大“最美家庭”、6户家庭获评佛山“最美家庭”，让幸福的种子在女干部职工工作、生活的每个角落生根发芽。

来源：两广大地那些事儿