摘要：2025年9月1日，法国布洛涅-比扬古——雷诺集团自2025年7月31日新任首席执行官福兰（François Provost）上任以来，迅速展开了一系列管理层变动与组织架构调整，旨在构建一个决策迅速、执行高效且更贴近客户的组织，以应对未来挑战。
2025年9月1日，法国布洛涅-比扬古——雷诺集团自2025年7月31日新任首席执行官福兰（François Provost）上任以来，迅速展开了一系列管理层变动与组织架构调整，旨在构建一个决策迅速、执行高效且更贴近客户的组织，以应对未来挑战。
在品牌与增长领域，雷诺集团进行了重要布局。Fabrice Cambolive继续担任雷诺品牌首席执行官的同时，还兼任雷诺集团首席增长官，并成为领导团队核心成员。
他将统筹管理雷诺和达契亚两大品牌，确保战略统一协调，实现各市场收益最大化。此举能够充分发挥各品牌定位与市场优势，同时保持各国销售公司基于品牌的组织架构。Fabrice Cambolive还负责集团国际业务拓展，重点聚焦印度、拉丁美洲和韩国等市场，同时整合数字化、市场营销、经销商网络、售后服务及自有零售渠道，并与金融服务紧密协同，为客户提供全流程无缝衔接体验。此外，Katrin Adt被任命为达契亚品牌首席执行官，向新任首席增长官汇报并加入领导团队，接替已离职的Denis Le Vot。
工程研发方面，雷诺集团加速创新与执行。Philippe Brunet被任命为首席技术官并加入领导团队，负责雷诺集团和安培（Ampere）的工程技术业务。
设立这一职位旨在加速创新与开发执行效率，加强与产品规划、质量、采购、制造及供应链等部门的协同。Philippe Brunet在电动化技术（E-Tech技术）、电动车价值链以及缩短车型和电池项目开发周期等方面成绩卓著，未来将引领雷诺集团工程研发领域转型。而Philippe Krief则继续担任Alpine品牌首席执行官，负责未来产品规划和品牌发展。
采购领域持续推进转型。Anthony Plouvier被任命为首席采购官，接替福兰并加入领导团队。
他此前担任采购战略与转型副总裁，拥有在法国、土耳其和日本20年的采购经验，以及在工程与制造领域推动成本优化的多项任务。未来，他将推动采购体系转型，深化供应商合作关系，提升集团竞争力。
供应链、制造与质量领域实现整合管理。
Thierry Charvet在现有负责工业与质量的职责基础上，扩展管理供应链业务，并继续担任领导团队成员，以实现更高效的管理与协同。
人力资源方面坚持以人为本。Claire Fanget被任命为首席人力官，接替已离职的Bruno Laforge。
她此前担任雷诺品牌人力资源负责人，拥有涵盖制造、销售、联盟、区域与品牌等多领域的人力资源经验。未来，她将支持集团整体转型，重点是根据行业新需求适配人才和资源，提升管理水平。
传播、合作伙伴与公共事务领域确保连续性。
Christian Stein担任首席传播官并成为领导团队一员，而福兰作为首席执行官，将继续负责合作伙伴与公共事务。
雷诺集团此次领导层与组织架构的调整，汇聚了一批行业经验深厚、专业能力突出且具备内部影响力的优秀管理者，有望为集团未来发展注入强大动力。
来源：速度计