摘要：月薪六千，搁哪个城市都不算少了，但放进工厂的招聘启事里，现在的年轻人连看都懒得多看一眼。

月薪六千，搁哪个城市都不算少了，但放进工厂的招聘启事里，现在的年轻人连看都懒得多看一眼。

一边是大学毕业生多得是，找工作挤破头，另一边，工厂里却空着上千万个岗位，急得老板直跳脚。

到底是年轻人不愿意吃苦，还是现在的老板们思想太落后，给的条件不够吸引人？

这事儿不能简单地归咎于某一方的责任，而是整个经济、社会观念和个人想法一起变动的结果，是一场谁都躲不开的改变。

想知道年轻人为啥不爱进厂，就得先搞明白他们到底在想什么。

他们的父母那辈，成长在物质精神啥都缺的年代，有份工作能养家糊口就谢天谢地了，稳定才是最重要。

所以，就算工作环境再枯燥、再压抑，为了那个“铁饭碗”也能忍。

但如今的年轻人却完全不同，他们生在中国经济起飞的时代，从小物质就不算匮乏。

对年轻人来说，工作早就不是为了“活下去”，而是为了“活得好”，为了自己能有发展。

他们找工作，心里有杆秤，第一位考虑的是这份工作有没有前途，能不能学到新东西，自己感不感兴趣。

你让他去流水线上，每天就干一个动作，拧螺丝或者贴铭牌，一天八小时，一年到头，除了手速变快了，啥技能也没长进。

这种把自己变成一个随时能被换掉的“零件”的感觉，让他们打心底里抗拒。

这跟钱多钱少关系不大，是根本上的价值追求不一样了。

更重要的一点，是他们对“尊重”和“自由”看得特别重，很多工厂还沿用着老一套的管理方法，像管兵一样管工人。

上个厕所要打报告，上班时间不许碰手机，领导说啥就是啥，不许有二话。

在老板眼里，这叫“纪律”，能保证生产效率，但在年轻人看来，这就是不把人当人看，太憋屈了。

你再看另一边，送外卖、开网约车、做直播，这些工作虽然不稳定，有时候还挺辛苦，但它给了年轻人一样工厂给不了的东西，最起码自己说了算。

今天想多挣点，就多跑几单，觉得累了，就提前收工歇着。

这种自己能控制自己时间的“掌控感”，吸引力太大了，有调查就说，快一半的年轻人觉得当个自由职业者挺好，这就很能说明问题了。

他们即使去选择一份不那么稳定但自由的工作，也不想去一个薪水固定但处处受限的工厂。

当年轻人纷纷转身离开的时候，中国的制造业自己也正走到一个关口，日子也不好过。

过去靠着人工便宜，产品卖遍全世界，现在这条路却越走越窄了。

首先是成本，国内的人工、租金都在涨，这是大趋势，挡不住，再加上国际上的一些贸易摩擦，利润被挤得越来越薄。

很多工厂老板就卡在这了，一边抱怨招不到人，一边又舍不得花大钱去改善工作环境、提高工资福利，更别提投入巨资搞技术升级了。

这就形成了一个恶性循环，越招不到人，留下来的工人就得干越多的活，干得越累就越想走，人走得越多，就越招不到新的人。

其次，得看清一个事实，不是所有工厂都招不到人，真正缺人、被嫌弃的，是那些技术含量低、纯靠人力的传统工厂。

你看那些搞高端装备、新能源汽车的先进制造企业，照样有很多年轻人挤着想进去。

这些企业，工资高，环境好，干的活也有技术含量。

这就说明，问题出在结构上，低端的岗位，年轻人看不上，高端的技术岗位，又缺那么多会干的熟练工人。

从“制造”走向“智造”，不光是嘴上说说，砸钱买设备就行了，更关键的是，得有一套体系，能培养出、也留得住那些高水平的技术人才。

对于“供需”双方目前的现状，要解决这个“招工难”的问题，不能只让一边使劲，工厂、和年轻人，都得往前走一步。

对工厂来说，老板们得换换思维，不能再把自己当成一个纯粹的“管理者”，而应该是个“服务者”或者说“培养者”。

那个靠计件工资和严格纪律就能让大家拼命干活的时代，已经过去了，未来的工厂，得是个能让人成长的地方。

具体怎么做？先把工作环境改变。

能用机器人的地方就别全靠人，把工人从那些又累又重复的活里解放出来，让他们去学着操作、维护这些智能设备。

工作内容从“出力”变成“出技术”，这活听起来就不一样了。

然后呢，还得给工人一条看得见的上升通道。

得有明确的制度，告诉大家，只要你肯学、肯干，就能考证升级，从普通工变技术员，再到主管，工资也跟着涨，得让大家有盼头。

最后管理上要更有人情味，别老绷着个脸，多听听年轻员工的想法，搞点团建，关心一下人家的生活，这比冷冰冰的制度管用。

对整个社会和教育来说，也得改变一下观念。

这么多年，咱们都觉得读书好的才厉害，学习不好的才去当工人，总觉得“蓝领”低人一等。

这种想法得变，职业教育要跟上时代，不能在学校里教一些工厂早就淘汰的技术。

媒体也要多宣传，让大家知道，现在那些高级技术工人，收入高，社会地位也高，是推动国家发展的宝贵人才。

得让年轻人明白，去一个现代化的工厂当个技术大拿，和当个工程师、科学家一样光荣。

最后，年轻人自己也要调整心态。不能只盯着眼前的工资和自由。

送外卖是挺自由，但干十年，除了路更熟了，核心竞争力在哪？

而如果选择进入一个正在升级的先进制造业，虽然一开始可能要学习、要适应，

但你学到的那些专业技术、积累的行业经验，会成为你未来职业道路上最硬气的“护城河”。

结语

“六千块招工难”这个话题说到最后，其实就是经济的未来，靠人多、人便宜的老路走不通了，接下来就得靠技术、靠人才。

制造业的未来有多强，不看它盖了多少厂房，而看它能不能吸引住、留住这片土地上最有活力的那群年轻人。

只有当工厂真正变成一个让年轻人觉得有奔头、能学到东西、能实现自己价值的地方。

“制造”才能真正变成“智造”，在世界舞台上赢得下一个十年。

信息来源：界面新闻：「观察」宁波招工抢人背后：留给工厂和“螺丝工”的时间都不多了

人民资讯：月薪一万招不到工人？代表建议“双向奔赴”破解制造业招工难

来源：奇观历史君