摘要：法国劳动法一直在全球范围内备受关注，2025年，法国劳动法迎来了一系列重要调整，这些变化不仅涉及工作时间、休假制度，还深入到员工权益保障和企业管理效率的提升。对于在法企业及跨国公司而言，了解这些变化至关重要。

法国劳动法一直在全球范围内备受关注，2025年，法国劳动法迎来了一系列重要调整，这些变化不仅涉及工作时间、休假制度，还深入到员工权益保障和企业管理效率的提升。对于在法企业及跨国公司而言，了解这些变化至关重要。

工作时间与灵活性：更自由，更规范

2025年法国劳动法最显著的变化之一是工作时间的灵活性进一步提高。传统上，法国的工作时间限制较为严格，每周最多工作35小时的规定深入人心。然而，新法允许企业根据实际情况与员工协商，灵活调整工作时长，甚至可以在某些情况下突破每周35小时的上限。

这一变化并非无序放开，而是基于更严格的监管框架。企业在扩展工作时间的同时，必须确保员工的休息时间和加班补偿符合法律规定。此外，企业还需定期向劳动监察部门报告工作时间安排，确保透明度和合法性。这种灵活性与规范性的结合，旨在为员工提供更多自主权，同时避免过度劳动。

休假制度改革：激励与保障并行

休假制度方面，2025年的劳动法引入了新的激励机制。除了法定的带薪年假外，企业可以根据绩效或工作年限为员工提供额外的带薪休假。这种激励措施旨在提高员工的工作积极性，同时增强企业的凝聚力。

新法也对休假制度的滥用设定了限制。企业有权对员工的休假申请进行合理审查，尤其是在业务高峰期或关键项目期间。这种平衡机制确保了企业在必要时能够灵活调度人力资源，同时不损害员工的休假权益。

解雇保护与企业责任的强化

在解雇保护方面，2025年的劳动法进一步加强了对员工的保护。新法明确规定，企业在解雇员工时需提供更为详细的书面理由，并需经过劳动监察部门的审核。此外，解雇补偿金的计算标准也有所提高，旨在为员工提供更多经济保障。

与此同时，企业需承担更多的社会责任。新法要求企业在裁员时优先考虑员工的职业再培训和转岗安置，而非简单解雇。这种“软着陆”机制不仅减少了社会不稳定因素，还为企业树立了良好的社会形象。

在法国劳动法不断变化的背景下，万领钧Knit People凭借专业的人力资源管理经验和全球化的视角，为企业提供全方位的支持。Knit的团队不仅熟悉法国劳动法的最新变化，还能结合企业的实际需求，提供定制化的解决方案。无论是中小型企业还是跨国公司，Knit People都能为其提供切实可行的支持，助力其在复杂多变的劳资环境中保持竞争力。

更多内容，欢迎访问官网：

https://www.knitpeople.com.cn/country-guides/france-overview?platform=xny

来源：万领钧Knitpeople