摘要：据《金融时报》援引知情人士消息称，摩根大通自2024年初以来已经招聘了逾300名银行家，其中近三分之一是以董事总经理(Manaing Director)级别加入，其在过去12个月引入的董事总经理数量，甚至超过了此前十年的总和。

华尔街“抢人大战”全面升级，摩根大通正以前所未有的力度从对家挖角。

据《金融时报》援引知情人士消息称，摩根大通自2024年初以来已经招聘了逾300名银行家，其中近三分之一是以董事总经理(Manaing Director)级别加入，其在过去12个月引入的董事总经理数量，甚至超过了此前十年的总和。

一位知情人士表示：“我们一直在各大机构间悄悄招兵买马，并且招聘仍在继续。”

这场大规模招聘行动的背后，缘自摩根大通的一次内部战略重组。据一位知情人士向《金融时报》透露，摩根大通在2024年初将其商业银行、投资银行和企业银行业务部门合并后，进行了一次内部评估，随后便启动了此次招聘计划。

该招聘计划目标明确，意在多个维度提升其市场份额。具体而言，摩根大通希望增强其在医疗健康、科技和基础设施等投资银行细分领域的业务实力；同时也在寻求扩大其在欧洲和亚洲市场的业务版图，并进一步拓展其中间市场银行业务。

近几个月，摩根大通挖来高盛的Jerry Lee出任其全球投资银行业务主席，来自汇丰银行的Kamal Jabre出任出任其欧洲、中东和非洲地区的并购业务副主席；此外，Eduardo Miras、Theo Giatrakos、Keith Heller、Anthony Diamandakis等多位资深银行家也从花旗集团转投摩根大通，担任高级职位。

当然，摩根大通在挖人的同时，也面临自己的投行家被挖。自从摩根大通其前全球投资银行业务主管Vis Raghavan去年跳槽至花旗后，至少有10名高级投资银行家从摩根大通转去花旗。

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来源：新浪财经