摘要：巴黎3月25日（鲁佳）工作时间、工作压力、工作认可、社会支持……短期员工是否比永久合同（CDI）员工的工作条件更差？法国劳工部的一项研究表明，某些方面是如此，但并非所有方面都是如此。

巴黎3月25日（鲁佳）工作时间、工作压力、工作认可、社会支持……短期员工是否比永久合同（CDI）员工的工作条件更差？法国劳工部的一项研究表明，某些方面是如此，但并非所有方面都是如此。

据法国信息台报道，法国很多员工签署的是固定期限合同（CDD）或临时合同，这已经成为一种常态，主要是在职业生涯早期，但在职业生涯的其它阶段也很常见。根据法国国家统计与经济研究所（Insee）的数据，20世纪80年代初，临时工作合同仅占就业岗位总数的4.5%，如今这一比例接近10%，而且随着时间推移，工作合同的持续时间一直在下降。研究人员对这类员工的工作条件和福利问题越来越感兴趣。

法国劳工部统计局（Dares）的研究显示，固定期限合同或临时合同员工，更容易受到工作时间的不可预测性、工作不安全感、缺乏自主权的影响，因为他们在企业中工作的时间更短。但相反，正因为他们的工作时间更短，他们在工作中承受的压力更小，冲突更少，情感投入更少，更有可能感到自己的工作得到了认可，至少在短期内如此，这可能是由于与新工作相关的“蜜月”效应。

如果工作合同很短，不到三个月，从若干指标来看，工作条件似乎更差。但也不是所有人都如此。例如，短期固定合同员工比永久合同员工更少遭受过渡期的疲劳痛苦。

这些不同的工作条件会影响幸福感吗？研究表明，这对员工的工作满意度有直接影响。如果这些短期合同的持续时间很短，而且是在员工没有选择的情况下签署的，他们的满意度明显低于永久合同员工。造成这种差异的原因是工作非常缺乏安全感、对缺乏自主权的高度敏感以及薪酬差异。另一方面，不同的工作条件不会影响对私生活的满意度，所有类型员工的情况大致相同。一种解释是，年轻人在短期员工中所占比例过高，总体上，他们的家庭约束较少。

来源：旅法华人战报