摘要：昨天，一张孕妇站在楼顶边缘手持条幅维权的照片在网络迅速传播，随之而来的是一则“淘宝辞退怀孕女员工”的消息。此消息一经曝光，不仅深深刺痛了大众的神经，更是将矛头一边倒的全都指向阿里巴巴和淘宝，认为这么大的公司，不应该违反法律规定去辞退一名待产员工。

昨天，一张孕妇站在楼顶边缘手持条幅维权的照片在网络迅速传播，随之而来的是一则“淘宝辞退怀孕女员工”的消息。此消息一经曝光，不仅深深刺痛了大众的神经，更是将矛头一边倒的全都指向阿里巴巴和淘宝，认为这么大的公司，不应该违反法律规定去辞退一名待产员工。

事件曝光后，淘宝买菜广州区域紧急发布情况说明，称涉事怀孕员工为服务公司“仁励窝人力资源服务（广州）有限公司”的员工，属于阿里巴巴的生态员工，有点类似于我们常说的劳务派遣员工，并非由阿里巴巴直接雇佣。此次事件是由于阿里巴巴旗下淘宝买菜广州区域业务方面调整、岗位变化所引起的纠纷。阿里巴巴严格遵守国家劳动权益相关法律法规，绝不会辞退孕期员工。该员工并未被辞退，且照常发放在岗工资 。尽管官方及时回应，但事件所引发的思考却远未结束。

这件事能够成为人们关注的焦点，除了与阿里、淘宝这样的知名大公司背景有关之外，还有就是生态员工和怀孕员工。

关于“生态员工”的概念，在淘宝买菜官方声明中并没有详细阐述，小编认为可能是与人们常说的劳务派遣员工属于一个性质的，这也是一些大企业普遍喜欢的一种用工方式，虽为企业带来了用工灵活性，但也给劳动者权益保障带来了新挑战，形成权益保障的灰色地带。劳务派遣员工不仅在工资、福利待遇与正式员工之间存在着差距，往往也会成为企业规避责任的替罪羊。

怀孕女职工在某种意义上来说是属于弱势群体，是需要特殊关怀和保护的群体。因此我国有明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违纪等法定过错情形。然而在现实职场当中，“怀孕女职工”被辞退、被迫辞职的事件屡有发生，每当有这种性别歧视的焦点事情发生时，经过媒体的放大，往往都会成为社会舆论关注的焦点。

结语：

此次淘宝辞退怀孕女员工事件，为全社会敲响了警钟，表面上看是因为社会道德与企业道德的交锋，实际上是企业与员工沟通的的缺乏。尤其在“生态员工”这种复杂的三方关系中，员工与企业的关系变得复杂，容易导致事故、责任界定不够清晰，企业在没能充分考虑员工利益和诉求的前提下，很容易引起员工的误解和不满，导致矛盾激化。

来源：还叫煎饼果子