在美国，打工人越老越吃香，22-25岁新人最先被AI淘汰

摘要：近几年，AI 在多个领域的能力有了快速提升。例如，根据最新的 AI 指数报告，AI 系统在 2023 年仅能解决 SWEBench（一个广泛使用的软件工程基准测试）中 4.4% 的编码问题，但在 2024 年这一表现提升至 71.7%。与此同时，人们对 AI

不敢相信，希望是我的幻觉。

AI 的普及引发了全球范围内关于其对劳动市场潜在影响的辩论。历史上，技术总会以不同的方式影响着人们的工作和生活，有的工作被取代，有的工作被增强。

近几年，AI 在多个领域的能力有了快速提升。例如，根据最新的 AI 指数报告，AI 系统在 2023 年仅能解决 SWEBench（一个广泛使用的软件工程基准测试）中 4.4% 的编码问题，但在 2024 年这一表现提升至 71.7%。与此同时，人们对 AI 系统的采用也在不断扩大。根据 Hartley 等人（2025 年）的研究，美国 18 岁以上的受访者中，他们使用 LLM 的比例到 2025 年 6 月已达到 46%。

鉴于 AI 能力不断提升，大家开始关注 AI 是否能够取代人类劳动，特别是那些在软件工程和客户服务等 AI 含量更高的职业中， 那些年轻的职场人员到底会不会被淘汰。

为了回答这一问题，来自斯坦福数字经济实验室的研究者通过调查 ADP（美国一家全球领先的人力资源管理软件与服务提供商）数据，给出了答案。数据截至 2025 年 7 月，涵盖数百万名工人和数万家公司。

论文标题：Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence

论文地址：https://digitaleconomy.stanford.edu/wp-content/uploads/2025/08/Canaries_BrynjolfssonChandarChen.pdf

本文从这些数据中得出几个关键事实：

第一个关键发现是：在 AI 暴露度最高的职业中（如软件开发人员和客户服务代表）， 职场新人（22-25 岁）的就业率出现显著下降 。相比之下，同职业中经验更丰富的员工群体，以及低 AI 暴露职业（如护理助理）中各年龄段劳动者的就业趋势保持稳定或持续增长。

第二个关键发现是：虽然整体就业仍保持强劲增长，但 自 2022 年底以来，年轻劳动者的就业增长停滞不前 。在 AI 暴露度较低的岗位中，年轻劳动者与年长劳动者保持了相当的就业增长率。而形成鲜明对比的是，从 2022 年底至 2025 年 7 月期间，在 AI 暴露度最高的职业领域，22 至 25 岁年龄段劳动者的就业率下降了 6%，而 年长劳动者群体却实现了 6%-9% 的增长 。这些结果表明，当年长劳动者就业持续增长时，AI 暴露岗位的就业萎缩正导致 22-25 岁年龄段劳动者的整体就业增长乏力。

第三个关键发现是：并非所有 AI 涉及的领域都会导致就业萎缩。在 AI 应用场景中，初级岗位就业确实出现下降，但在增强型 AI 应用领域则未出现类似现象。研究发现：在 AI 实现自动化的职业中，年轻劳动者就业下降；而在 AI 发挥增强作用的职业中，年轻劳动者就业反而增长。这些发现印证了以下结论：自动化应用的 AI 会替代劳动力，而增强型应用的 AI 则不会。简而言之，你的工作 AI 能干，你就危险了，要是你的工作，AI 只能当辅助，你的价值反而会提升。

看完上述结论，我们不禁要问 AI 为何对初入职场的年轻劳动者冲击尤甚？

一种可能的解释是：模型训练过程的本质，AI 替代的是构成正规教育核心的程式化知识，即书本知识。而 AI 可能较难替代那些随经验积累形成的默会知识（即特定场景下的技巧诀窍）。

由于年轻劳动者提供的程式化知识相对多于默会知识，他们在职业中可能面临更严重的替代风险，从而导致更大幅度的就业结构调整。相反，拥有丰富默会知识的年长劳动者面临的任务替代风险较低。然而在经验回报率较低的职业中，非大学学历劳动者从默会知识中获得的保护效应可能较弱。

AI 教父辛顿也曾表达过相似的观点，他认为像呼叫中心、初级律师，常规程序员等这类工作都会岌岌可危。但与人类灵巧性有关的工作，比如水管工，在很长一段时间内不会被淘汰。

Anthropic 首席执行官 Dario Amodei 认为，人工智能将在一到五年内消灭一半的入门级白领工作，并将失业率飙升至 10-20%。