摘要：35岁以上互联网从业者简历投递量增长220%，但面试邀请率下降至11%；“新能源汽车电控系统工程师”岗位平均月薪从1.8万飙升至3.6万，简历满足率却不足25%。

近期社交媒体上，一个扎心话题引发热议：“失业的人越来越多，但企业却说招不到人”。

智联招聘监测到一组诡异数据流：

35岁以上互联网从业者简历投递量增长220%，但面试邀请率下降至11%；“新能源汽车电控系统工程师”岗位平均月薪从1.8万飙升至3.6万，简历满足率却不足25%。

制造业的自动化浪潮正在重塑就业市场。

美的佛山工厂引入协作机器人后，单条生产线人力减少40%，但产能提升25%；

富士康的“黑灯工厂”通过物联网技术将工人数量从5万削减至2万，取而代之的是3000名具备AI运维能力的工程师。

这种转变并非个案——欧盟供应链合规法案要求企业减少人力依赖，倒逼中国制造业加速技术替代。

2024年普通高校毕业生就业率连续第三年低于70%，而职业教育院校的“智能制造”专业就业率超过90%。

虽然，高校仍在批量培养机械设计、电气工程等传统工科人才，

但企业需要的却是拥有实操和创造能力的一线人才，而非脱不下长袍的孔乙己。

面对这场无声的职场地震，越来越多人按下暂停键，重新审视自己的职业人生，最终痛定思痛，做出一个看似大胆但却极其重要的决定：回炉重造，学新技能，换把宝剑再战职场。

技术人才永远不愁出路

湖南长沙学工控技术选湖南万通

顶尖设备，接轨行业前沿

学校斥巨资打造工控实训中心，配备多套西门子 S7 系列 PLC设备、发那科机器人、ABB工业机器人，模拟真实工业场景。学员在学习过程中就能熟练操作企业主流设备，毕业后可直接上岗，无需适应期。

系统化课程，覆盖全阶段需求

课程体系由易到难，从基础梯形图编程到复杂工业网络组态，从工业机器人编程到维修保养，帮助学员构建完整的工业自动化知识体系。

实战教学，零基础也能轻松入门

通过模拟真实工程项目，让学员在动手实践中掌握编程逻辑和调试技巧。对于零基础学员，课程由浅入深，逐步引导学员建立技术思维。

就业保障，毕业即拿 offer

湖南万通与蓝思科技、中建安装、比亚迪等多家企业建立合作关系，学员毕业后可通过校园招聘会、企业定向班等渠道实现高质量就业。学校承诺“毕业推荐就业”，并跟踪服务学员职业发展，助力其在智能制造领域持续晋升。

来源：大万