摘要：很多人刚上班就犯“急于表现”的病。要么追着同事唠隐私，要么抢着帮人做分外活，要么领导问点啥立刻拍胸脯“我来”。

很多人刚上班就犯“急于表现”的病。要么追着同事唠隐私，要么抢着帮人做分外活，要么领导问点啥立刻拍胸脯“我来”。

以为这叫“会来事”，能快速混熟站稳。结果呢？要么说多错多被当软柿子捏，要么抢活背锅，要么没分寸的热情反而让领导觉得你不稳。

今天这8条职场保命建议，不是教你耍心机，是帮你避开那些藏在“热心”“直爽”里的暗坑。每一条都是过来人数过的坎、踩过的雷，吃透了能少走3年弯路。

嘴严不是让你不说话，不该问的别追着问。同事的隐私、领导的安排，听见了就放心里。

事稳是遇到事别着急拍板，先捋清楚前因后果再动手。很多坑都是嘴快或手快踩的。

你说漏的一句话，可能变成别人攻击你的把柄。你急着做的一件事，可能越帮越乱。

工作留痕不是心机，保护自己的底线。发消息用文字不用语音，重要安排发邮件抄送给相关人。

做过的事记在表格里标清楚时间和结果。哪天有人说“这事你没做”，你拿得出证据。

领导问“进度怎么样”，你翻记录就能答。别嫌麻烦，等你被冤枉一次就知道，留痕比解释管用一百倍。

多请示不是让你做“伸手党”，别越界。比如领导让你做方案，你改了核心内容没说，交上去领导不满意。

你说“我以为这样更好”，这不是有想法，是没规矩。超过你权限的、涉及其他部门的、需要资源支持的，先问领导意见。

一来让领导有掌控感，二来避免你做无用功。你以为自己“高效”，其实是在踩领导的底线。

高调不是自信，是招恨。你做成一件事就到处说“我多厉害”，同事会觉得你抢功劳。

你买了新东西就晒“我这个贵”，别人会觉得你显摆。职场里“闷声发大财”是真理。

你做的事领导看得见，不用你自己说。你有的东西，藏着点比露着强。太扎眼的人，容易成为别人的“靶子”。

不站队不是中立，保护自己。同事之间有矛盾，你别帮着一方骂另一方。

领导之间有分歧，你别跟着其中一个说另一个的不好。你站了队，赢了不一定有好处，输了肯定受牵连。

职场里最稳的位置，是“只对事不对人”。你把自己的活做好，比站任何队都管用。

不替同事做决定不是冷漠，得有边界感。同事问“我要不要辞工”，你别直接说“辞啊”。

要是他辞了之后后悔，会怪你。同事问“这个方案我这么写行不”，你别直接说“改这里”。

要是改了之后领导不满意，他会说“是你让我改的”。你可以给建议，但别替他做决定。

不说“我不知道”不是要你什么都懂，得有解决问题的态度。领导问“那个项目的进度怎么样”，你说“我不知道”。

这不是诚实，是懒。你可以说“我现在去确认，马上给您反馈”，或者“我之前跟进到XX步骤，现在再核实一下”。

领导要的不是“知道”，是你“愿意解决”的态度。

不传播未经确认的消息不是胆小，是靠谱。有人说“公司要裁员”，你没核实就到处传，最后没裁，你成了“造谣的人”。

有人说“领导要调走”，你传出去，结果领导没走，你成了“乱说话的人”。没确认的消息别往外说。

哪怕大家都在讨论，你也别跟着掺合。靠谱的人，从来不会传没根没据的话。

这些建议不是教你耍心机，是帮你主动把“容易踩雷”的漏洞补上。

嘴严点、事稳点、边界清亮点，不用被动应付“热心”带来的麻烦，才能在单位里站得稳，把工作过成自己的底气。

来源：晨曦跃读