摘要：“公务员加班算不算996？”“机关里的合同工能要加班费吗？”这些看似相似的职场问题背后，隐藏着两套截然不同的法律体系。让我们通过三个真实场景，揭开公务员法与劳动法的神秘面纱。

“公务员加班算不算996？”“机关里的合同工能要加班费吗？”这些看似相似的职场问题背后，隐藏着两套截然不同的法律体系。让我们通过三个真实场景，揭开公务员法与劳动法的神秘面纱。

防汛指挥部里，公务员老张连续值守48小时，换来的是一天调休；写字楼里，程序员小李加班到凌晨两点，次日便收到加班费到账短信。

机关食堂厨师王姐因工伤住院，单位按劳动法支付医疗费和误工补贴；而隔壁办公室的科员老刘同样因公受伤，却通过公务员医疗保障体系全额报销。

乡镇干部小陈疫情期间在朋友圈吐槽工作，被纪委约谈提醒；企业销售主管阿强同样发牢骚，公司只能依据员工手册处理。

1.身份标签决定法律适用

公务员法：专为公务人员的行政编人员定制，覆盖录用、晋升、退休全周期，如某省直机关科长必须通过公务员考试

劳动法：保护与企业建立劳动关系的劳动者，包括机关单位的合同工、保洁员，如某市政务服务中心的窗口协管员

2.权益保障的AB面

公务员权益：公费医疗、职级并行退休金、强制休假督办系统，如某省启用大数据监测公务员休假

劳动者权益三件套：加班工资、经济补偿金、带薪年假，如互联网公司按规定支付节假日三倍工资

3.纪律约束的松紧带

公务员高压线：禁止经商、兼职受限、社交言论管控，如某科级干部转发谣言被通报。

劳动者自由区：下班后可做副业、跳槽相对自由，如设计师业余开网店不受限制。

4.争议解决的平行宇宙

公务员维权路径：内部申诉→上级复核→监察委介入，如某公务员对年度考核不服可逐级申诉

劳动者救济通道：劳动仲裁→法院诉讼，如外卖小哥维权需先申请劳动仲裁

公务员法强调的是公共属性，要求“随时待命”；劳动法体现市场属性，遵循“等价交换”原则。正如防洪中，公务员需无条件返岗，而企业员工加班必须协商——这种差异恰似消防员与外卖骑手的不同使命

公务员的“超时待机”：抗洪时连续作战72小时，事后补休不计算加班费，劳动者的“精确计量”：程序员加班需精确到0.5小时，按法律规定计酬。

来源：闰年生活事