摘要：日前，中交一公局八公司工会组织开展产业工人家属反探亲暨产业工人家属“幸福一局”座谈会活动。活动作为深化“家文化”建设的重要举措，通过工会干部与产业工人代表和家属深度沟通的方式，共同探讨提升职工幸福感的具体路径，凝聚企业发展合力。

中工网讯 日前，中交一公局八公司工会组织开展产业工人家属反探亲暨产业工人家属“幸福一局”座谈会活动。活动作为深化“家文化”建设的重要举措，通过工会干部与产业工人代表和家属深度沟通的方式，共同探讨提升职工幸福感的具体路径，凝聚企业发展合力。

座谈会上，来自钢筋班、支护队、机电组等一线岗位的20余名职工及家属踊跃发言，“希望增加焊接、电工类培训”“食堂菜品种类可以再丰富一些”……大家结合切身经历畅谈感受、提出建议。工会工作人员认真倾听、详细记录。现场，公司工会主席刘宇系统介绍公司工会以“家文化”为主线的“服务管家”体系，他表示：“每一项建议、每一个诉求，工会都将建立台账，明确责任人与完成时限，我们努力做到让大家工作安心、生活舒心、家庭放心。”此次座谈会共收集意见建议30余条，内容涵盖技能提升、生活保障、子女关怀等多个方面，标志着“谈幸福”机制实现常态化运行。

为延伸关怀触角、增进家属理解，公司工会还组织了系列体验活动：在鲍承松劳模工作室，市劳模鲍承松用朴实语言，为大家讲解项目安全管理规范；在天津地铁11号线一中心医院站施工现场，家属们走进盾构监控室，通过实时数据和地下三维成像，亲眼见证工程推进过程。“公司系列安全举措让我们更加安心了，也更懂了他的付出与坚守。”一位职工妻子说。此外，公司工会还通过组织参观市总工会“三个精神”教育展、观看爱国电影、开展津沽文化研学等，不断增进产业工人的归属感和幸福感。

以座谈会为载体，结合劳模宣讲、实地体验、文化浸润等多维形式，中交一公局八公司工会不断推动“幸福一局”理念深入职工家庭。据介绍，目前公司已累计开展相关活动27场次，建立了专项清单机制，并将“幸福清单”闭环管理，快速响应解决了协调教育资源、更新食堂菜单等近半数诉求。同时，通过家属反探亲、项目开放日、“小候鸟”亲子活动等品牌项目，累计服务产业工人及家属超200人次。更为重要的是，常态化倾听、闭环化落实的机制显著增强了队伍归属感与稳定性，为项目高质量推进奠定了坚实基础。

来源：中工网一点号