摘要：有人拼命卷绩点，有人奔波刷实习；有人挤破头考编，也有人转身扎进服务业——只为寻求一方“尊重+安稳+高回报”的天地。这不是虚构的职场寓言，而是胖东来招聘现场的真实一幕：8.3万人投递简历，8027人进入文化评估，最终仅2988人接到信息采集通知。就连保洁、保安岗

有人拼命卷绩点，有人奔波刷实习；有人挤破头考编，也有人转身扎进服务业——只为寻求一方“尊重+安稳+高回报”的天地。这不是虚构的职场寓言，而是胖东来招聘现场的真实一幕：8.3万人投递简历，8027人进入文化评估，最终仅2988人接到信息采集通知。就连保洁、保安岗位，也明确要求“本科以上，25岁以下”。

在这场堪称“现象级”的招聘事件中，胖东来创始人于东来没有趁势“收割人才”，反而对着一位想转行的大学生发出灵魂反问：“你学了四年计算机，为什么要来超市摆毛巾？”这句话，看似拒绝，实则点醒了数万人——“放弃专业不等于逃避内卷，扔掉了武器，才是真正的战场逃兵。”

不是学历贬值，是价值观正在重构

当本科学历成为投递保洁岗位的“门槛”，很多人第一反应是：“这世界太疯狂！”但胖东来的招聘逻辑，远非表面那么简单。

事实上，胖东来要的不是“扫地的人”，而是能理解企业文化、参与数字化流程、具备服务意识的现代服务业人才。换句话说，他们筛的不是学历，而是认知与价值观是否同频。

正如经济学家朱克力所说，这一现象反射出年轻人对“稳定+尊重+回报”岗位的极度渴望。我们不应简单批判“学历贬值”，而该看到：当年轻人宁愿用本科学历换一份有尊严的生活，教育的回报方式正在被重新定义。

你追求的到底是“逃避”还是“选择”？

那位在直播间提问的大学生说：“互联网太卷，胖东来待遇好、节奏稳、有尊重感。”

于东来没有否定他，却提醒他：“你要是因为怕压力就扔掉专业，就像战士上战场前把枪扔了。”

这句话之所有能刷屏，是因为它戳中了一个时代心结：很多人把“转行”当作“逃离”，却忽略了——没有方向的奔跑，不过是从一个困境跳进另一个迷茫。

教育的真正目的，不是让我们学会逃避，而是帮我们建立判断、选择和坚持的能力。

胖东来给的不仅是工资，更是“时间的尊严”

为什么那么多年轻人向往胖东来？

不仅仅是因为税后月薪9000+、管理层年薪70万，更因为那里写着：“每周工作不超过36小时，年休假不低于40天”。

在普遍“996”“大小周”的今天，这种制度仿佛来自“另一个世界”。它明明白白告诉所有人：人不是机器，工作不该是消耗，时间理应被尊重。

这不是福利，而是理念的胜利。它用一种近乎理想主义的制度，回应了这个时代对“工作与生活平衡”的集体渴求。

真正的教育，是让人走得进职场，也找得回自己

于东来最后对那位大学生说：“你要真想结合专业来，我们智能仓储系统更缺人。”

你看，他不是拒绝年轻人，而是拒绝“盲目地来”。他希望每个人是基于认同与热爱做选择，而不是出于恐惧或从众。

教育的终极目标，从来不是制造“同一批货”，而是培养“有魂的人”——真正的好岗位，不是你追着我挤，而是我站在这里，正好你也走向我。

写在最后

胖东来的招聘潮，终会退去。

但这场8.3万人参与的“投简历运动”，却像一面镜子，照出了当代教育的软肋与光芒：

我们教学生知识，却少教他们如何对待知识；

我们鼓励他们就业，却很少帮他们理解什么是“值得做的工作”。

于东来那句“你别扔了你的枪”，值得每一个教育者与求职者深思。

不要因为走得太远，就忘了当初为何出发；

不要因为风大雨急，就轻易放下自己最擅长的武器。

欢迎在评论区留言你的看法

你是会选择“专业对口但卷”的工作，还是“跨界但更有尊严”的职业？

这一次，我们不谈对错，只聊选择。

来源：雪茹教育