摘要：周末聚餐时，行政部小李突然放下筷子叹气：“新来的项目经理给我发婚礼请柬，总共没说过三句话，我推说家里有事去不了，结果他当场来了句‘人不到礼要到啊’，群里还@我确认地址！”

周末聚餐时，行政部小李突然放下筷子叹气：“新来的项目经理给我发婚礼请柬，总共没说过三句话，我推说家里有事去不了，结果他当场来了句‘人不到礼要到啊’，群里还@我确认地址！”

话音刚落，整桌人筷子齐齐顿住——这种熟悉的窒息感，每个职场人都经历过。

去年智联招聘数据显示，78%的职场人曾为不熟悉的同事随礼，其中43%的人因此产生财务压力。

我们总在人情世故里进退两难：

微信对话框里躺着十年没联系的老同学突然发来婚礼邀请；

茶水间偶遇的同事往你工位塞喜糖时欲言又止的眼神；

部门新人举着二维码挨个加好友说“婚礼直播记得来看”。

心理学上的“登门槛效应”正在职场蔓延：当对方先提出一个小要求（参加婚礼），被拒绝后会顺势提出更小的要求（随份子），而我们往往因愧疚感掉入陷阱。

前公司财务总监老周的故事值得深思。

他二十年如一日给每个同事随礼，退休时住院手术，收过礼金的23个同事集体装聋作哑。

《职场关系白皮书》揭示残酷真相：

1. 52%的同事婚礼后三个月内不再联系

2. 随礼金额与职场帮助度相关系数仅为0.17

3. 78%的职场人认为随礼是“沉没成本”

当整个办公室都在讨论份子钱时，不随礼的人会被贴上“不合群”标签。

但我们必须清醒——职场不是人情交易所，工资单里从没“情感税”这一栏。

▶ 场景1：公开场合道德绑架

对方：“大家都是同事，礼金不到不合适吧？”

回应：

“真心祝福你们新婚甜蜜！（举杯）

听说你们蜜月定在欧洲？我正要做旅行攻略，

到时候可得借你们经验帮我省个红包钱呀～”

★ 关键点：用具体祝福替代抽象客套，将金钱话题转化为价值互换

▶ 场景2：私信持续追击

对方：“电子请柬发你啦，记得扫码祝福哦”

回应：

“看到你们婚纱照啦，果然真爱眼里都是光！

（发送新人合照表情包）

最近在忙新项目冲刺，你们婚礼当天我争取远程送花～”

★ 关键点：以“花”代“钱”完成情感表达，用工作忙暗示界限

▶ 场景3：领导层施压

领导：“小张结婚是我们部门大事，大家表示下”

回应：

“明白！我刚订了办公盆栽作为部门新婚礼物，

既能美化环境又能寓意幸福生长，发票已经同步发财务群啦”

★ 关键点：将个人支出转化为公共成本，用仪式感替代现金交易

1. 建立“情感账户”风控系统

计算年度人情预算，单次支出不超过日薪1/3

保留所有转账记录（备注“新婚贺仪”以备维权）

2. 修炼“温柔而坚定”的拒绝体质

“真替你开心！但我正在践行极简社交计划呢～”

“你们婚礼在周三？巧了，我每月第三个周三都固定捐款”

3. 打造“反绑架”社交货币

工位常备文创小礼物（书签/香薰片）

学会用“请喝咖啡”替代“给红包”

《我的前半生》贺涵早就预言：职场是来赚钱的，不是来装孙子的。

下次再遇到红色炸弹，请默念这三条铁律：

1. 没喝过对方一杯奶茶的人，不配收你一分礼金

2. 犹豫该不该随礼时，优先选择“不随”

3. 真正的职场贵人，绝不会用份子钱衡量交情

毕竟，我们的每一分钱都应该流向这三种地方：银行卡余额、家人笑容、自我成长。

来源：情感故事汇