2025年教师岗位迎来“新调整”？工资或要下调，饭碗还稳定吗？

摘要：教师作为教育行业中的主力军，他们为推动我国教育事业发展做出了非常大的贡献。在教育这片广袤无垠的田野上，教师无疑是那最为辛勤的耕耘者，他们用知识的种子，播撒着希望，浇灌着未来，为我国教育事业的繁荣发展贡献了不可磨灭的力量。每一次教育政策的调整与优化，都凝聚着教师

近段时间，有关于教育部门要重新调整教师的新时代与部分教师工资要下调的消息，星星传出后便瞬间登顶热搜！

教师作为教育行业中的主力军，他们为推动我国教育事业发展做出了非常大的贡献。在教育这片广袤无垠的田野上，教师无疑是那最为辛勤的耕耘者，他们用知识的种子，播撒着希望，浇灌着未来，为我国教育事业的繁荣发展贡献了不可磨灭的力量。每一次教育政策的调整与优化，都凝聚着教师们的智慧与心血，他们不仅是政策的参与者，更是改革的推动者。

在各项教育政策的不断调整和改革下，也让那些在一线岗位工作的人民教师所承担的工作负担和压力变得越来越重，就拿中小学教师岗位需要参加的课后5+2教学模式举例，这项政策的执行，需要教师利用下班的时间继续给学生带去额外的教学服务，会延长教师的工作时间，原本标准的8个小时的工作时长也会逐步延长到10~12个小时甚至更长，会再次增加教师岗位从业者所承担的工作负担和压力，也让诸多教师的身体有些吃不消。

教师这一职业远比想象中的要辛苦，许多教育部门不断优化教师薪资体系的主要目的也是为了通过这种方式来提高教师的幸福指数，留住优秀的人才，避免教师出现离职的想法。针对教师岗位实行的新工资标准政策是否会降低教师的薪资收入，一切还是未知数？

之所以有降薪的消息，主要原因是因为教育部门针对教师这一职业正式实施了“一降三增”的薪资调整政策。

“一降” 是指基本工资下调 10%。由于教师的基本工资占总收入的50%~60%左右，是教师最大的薪资构成，当取消教师基本工资标准10%的消息传出后，也让那些在一线岗位工作的人民教师对此感到非常的担忧，担心他们的整体收入水平会因此下降。

取消教师基本工资标准10%，并不代表所有的人民教师，他们的薪资收入都会下降。这项政策实施的主要目的是为了通过其他绩效工资以及职称工资占比的方式来优化教师的薪酬体系，为其他薪资的增长腾出更多的空间。

“三增” 包括绩效工资提升、职称补贴梯度化和山区补贴加码。绩效工资占比大幅提高，从原来的部分提升至 50%，多劳多得、优绩优酬，认真教学、工作表现出色的老师，绩效工资会相应增加。职称补贴方面，不同职称的补贴更合理，初级职称每月补贴 300 元，中级 600 元，副高级 800 元，正高级 1000 元，缩小了职称间的收入差距，更看重实际工作能力。长期在贫困地区和偏远山区工作的老师，山区补贴会增加，补贴金额会根据教学能力和表现调整。