摘要：前NBA球星保罗·皮尔斯近日公开批评费城76人队总经理利用人工智能（AI）进行篮球决策的做法，认为这种方法忽视了篮球比赛中不可量化的因素。而拉塞尔·威斯布鲁克在丹佛掘金队的表现，则被皮尔斯视为这一观点的最佳例证。

前NBA球星保罗·皮尔斯近日公开批评费城76人队总经理利用人工智能（AI）进行篮球决策的做法，认为这种方法忽视了篮球比赛中不可量化的因素。而拉塞尔·威斯布鲁克在丹佛掘金队的表现，则被皮尔斯视为这一观点的最佳例证。

尽管威斯布鲁克的数据并不耀眼——场均贡献13.1分、5.1个篮板和6.3次助攻，同时伴随3.1次失误以及较低的投篮命中率——但他在掘金队的作用却远超数据体现。作为球队更衣室的领袖之一，威斯布鲁克在场上场下都展现出了不可替代的价值。掘金队主教练迈克尔·马龙和其他球员多次强调，威少是球队成功的重要组成部分，他的影响力无法通过简单的统计数字来衡量。

然而，这与76人队总经理的管理哲学形成了鲜明对比。76人队总经理此前曾表示，他利用AI数据分析来做出关于球队的篮球决策。然而，这种依赖数据的方法并未得到NBA圈内人士的广泛认可，反而引发了诸多争议。

作为一名在NBA征战了19个赛季并赢得总冠军的老将，保罗·皮尔斯对篮球比赛有着深刻的理解。他在“Ticket and the Truth”播客节目中直言不讳地批评了的AI决策方法，并以威斯布鲁克为例说明了篮球比赛中的复杂性。

“肉眼观察和数据是两码事，”皮尔斯说道，“威斯布鲁克的数据无法说明他在丹佛目前所发挥的影响力。它无法反映在更衣室里，在比赛最后30秒，球队落后一分时，他所做出的正确决定。”

皮尔斯进一步指出，篮球比赛不仅仅是冷冰冰的数据分析，还需要对球员的性格、领导力和关键时刻的表现有深入的理解。“数据只是数据，这是所有体育项目中总经理们容易犯的一个错误。如果你没有深入了解比赛，不知道赢得比赛所需的要素，我可以通过观察一个在输球球队中的球员，然后说‘他是一个能赢球的球员，他应该加入我们球队，他在这里会表现得更好，他的影响力不会体现在数据上，你必须能够看到这一点。’”

皮尔斯明确表示，他完全不同意依赖AI的做法，因为这种方式忽略了篮球比赛中那些无法用数字衡量的关键因素。

自2020年加入费城76人队以来，76人队总经理的管理风格一直备受争议。他曾因本·西蒙斯和詹姆斯·哈登的交易风波而受到广泛批评，而这些操作也让76人队陷入长期的不稳定状态。尽管球队拥有多名全明星球员，但他们始终未能突破东部决赛的门槛。

在上个休赛期，76人队签下了保罗·乔治，试图进一步提升球队实力，但这一决定最终彻底失败。本赛季，费城很可能无缘季后赛，这将是76人队总经理接管球队以来首次出现这种情况。考虑到球队所拥有的天赋和资源，76人队的现状显然令人失望，这也让他的职位面临巨大压力。

相比之下，掘金队对威斯布鲁克的使用则显得更加灵活和人性化。他们并没有单纯依赖数据来评估威少的价值，而是看到了他在场上的实际作用和对球队文化的积极影响。这种用人方式的成功，无疑是对AI决策方法的一次有力反驳。

皮尔斯的观点并非完全否定数据分析的重要性，而是提醒人们不要过度依赖冰冷的数字。篮球是一项充满人性和不确定性的运动，球员的价值往往体现在关键时刻的表现、团队合作精神以及无形的领导力中。正如威斯布鲁克在掘金队的表现所展示的那样，有些影响是无法通过数据来捕捉的。

对于76人队总经理来说，76人队近年来的失败或许是一个警示信号。如果他希望在未来取得成功，可能需要重新审视自己的管理哲学，在数据与直觉之间找到更好的平衡点。

来源：第一滴血尹志平