摘要：近日，一张某企业高管与员工在微信群内的聊天截图在网络上迅速传播，引发了广泛关注和热议。截图中的对话充满了火药味，高管愤怒地指责员工们“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”。这一幕，不仅让人惊愕，更引发了对于职场

近日，一张某企业高管与员工在微信群内的聊天截图在网络上迅速传播，引发了广泛关注和热议。截图中的对话充满了火药味，高管愤怒地指责员工们“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”。这一幕，不仅让人惊愕，更引发了对于职场生态、工作压力以及员工权益的深刻反思。

11月29日，新黄河记者致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，得到了企业负责人赵先生的正面回应。赵先生承认，截图中的信息确实是他本人所发，但这一行为背后有着复杂的背景和原因。

“那天晚上10点5分，我发了关于全面停止调休的通知，并@了所有人。”赵先生回忆道，“但令人气愤的是，仅仅过了五分钟，显示所有人都已读了这条信息，却没有人回复。这种沉默让我感到非常生气。”

从网传的聊天截图中，我们可以看到，在事发当晚10点5分，赵先生发出了全面停止调休的通知，但并未得到任何回应。直到次日凌晨2点10分，赵先生终于按捺不住内心的怒火，连发数条消息指责员工们的沉默。他甚至在2点17分明确表示：“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理。”直到早上8点43分，才有员工回复“收到”。

面对这一事件，赵先生给出了自己的解释。他表示，由于临近年底，企业面临着繁重的任务，需要集中突击完成多个项目。因此，他决定取消调休，以确保员工们能够全力以赴地完成工作任务。然而，当他满怀期待地发出这一通知时，却遭遇了员工们的集体沉默。

“我们用的是企业微信，如果信息发出去，已读的话我是看得到的。”赵先生强调道，“我发火，是因为我发这个信息出去，显示的是大家已读了，但是没有回复。我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”

对于自己在群聊中爆粗口的行为，赵先生也给出了自己的解释。他承认，这确实是他一时情急之下的“口头禅”，并坦言自己“素质不是很高”。但他同时也表示，自己并没有因为此事辞退任何一名员工，而是希望通过这次事件引起员工们对于沟通和反馈的重视。

然而，这起事件在社交媒体上发酵后，引发了广泛的争议和讨论。有网友认为，赵先生的行为过于粗暴和专制，严重侵犯了员工的尊严和权益；而也有网友表示理解赵先生的愤怒和无奈，认为员工们应该更加积极地回应和配合领导的工作安排。

事实上，这起事件所反映出的职场生态问题远不止于此。它让我们看到了现代职场中普遍存在的压力、焦虑和沟通障碍。在快节奏的工作环境中，员工们往往面临着巨大的工作压力和竞争压力，而领导们则常常因为缺乏有效的沟通渠道和反馈机制而感到焦虑和无奈。

来源：月月课堂