摘要：文化兴则国家兴，文化强则民族强。电网企业关系国家能源安全和国民经济命脉，应自觉承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，以文化凝聚人心，以文化引领发展，以文化传承价值，让文化的“软实力”切实转化为国企发挥“三个作用”、践行“六个力量”的“硬支

文化兴则国家兴，文化强则民族强。电网企业关系国家能源安全和国民经济命脉，应自觉承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，以文化凝聚人心，以文化引领发展，以文化传承价值，让文化的“软实力”切实转化为国企发挥“三个作用”、践行“六个力量”的“硬支撑”，推动企业向更高质量发展、向更高目标迈进。

周口供电公司青年员工跟随师傅到荷花220千伏变电站实地学习设备运行专业知识。 摄影 / 苏志明

增进文化认同 构建精神基石

文化是企业的灵魂和精神支柱，是历经发展积淀形成的核心价值观、企业宗旨、企业精神和企业理念。在企业长远广阔的事业前景中，卓越的文化体系是潜在的宝贵财富和坚实底气。要不断提升干部员工对企业文化的认同感，持续激发高质量发展内生动力。

理论引领，夯实思想基础。文化认同的形成，首先需要从理论上明确企业文化的内涵及其重要性，不断夯实企业文化传播基础。通过制度化、体系化的学习方式，如组织开展系统学习、将企业文化纳入培训体系、为员工定制文化培训及实践课程等，可引导员工深刻理解、准确把握企业文化的核心要义，并将抽象化的理念转化为可感知、可践行的行为准则，不断增强企业认同感和归属感，最终打造一支思想深处同频共振、充满共鸣的专业队伍，为企业的长远发展铸就坚实的思想根基。

浸润自觉，深化内在认同。文化认同的关键，更在于从认知升华为深层次的心理认同和行动自觉。电网企业需以多种途径深化文化浸润，统一文化共识和目标导向。一方面，通过耳濡目染、潜移默化的引导带动，让员工在日常工作中自觉践行价值理念，让文化成为习惯；另一方面，通过营造良好氛围，优化工作环境，构建重视传承、充满活力、积极向上的组织生态，激发员工的情感共鸣，让他们感知到企业文化的魅力和价值。

上下同欲，传承价值基因。文化认同是企业发展的稳固基石，而优秀的企业文化需通过不断地传承与创新才能为企业发展注入持久的动力。电网企业应坚持典型引路凝聚共识，通过选树典型榜样、表彰先进事迹、挖掘优秀案例等方式，弘扬企业文化、讲好身边故事、凝聚奋斗精神。应从价值意蕴、推进思路、专业地域特点等维度着手，逐步形成底层价值统一、板块特色鲜明的企业文化矩阵，让企业文化在春风化雨中融入员工工作、生活，在润物无声中完成价值传递。

周口供电公司员工操作负荷转移车。 摄影 / 张大卫

文化扎根厚土，精神绽放繁花。推动企业文化深植厚培，落地实践是基本要求，也是根本路径。电网企业须以阵地固根基、以活动生活力、以支部促践行，才能让文化真正融入业务、铸就长青之基。

阵地为本，夯实文化根基。做好文化落地实践离不开强有力的阵地支撑。电网企业要加大投入力度，完善各类文化设施，建好图书馆、健身房、员工之家等场所，为员工提供丰富多样的公共文体空间。推进企业文化展厅、文化长廊建设，系统展示企业发展历程、重大成就及未来愿景，使其不仅成为企业对外展示形象的亮丽窗口，也成为对内激发团队动力的重要舞台。用好内外媒体、做好文化上墙，多渠道开展宣传，提高知名度和影响力。坚持以文“化”人、凝聚共识，用文化的力量提升、优化企业管理，使文化治企成为企业发展的崭新形态。

活动为媒，激发文化活力。丰富多彩的主题文化活动能够有效促进文化理念的传播和落实，电网企业应注重将文化理念与生产经营紧密结合，策划并组织开展一系列主题鲜明、形式多样的实践活动。此外，还可以结合行业特点和社会热点，举办专题讲座、论坛沙龙等活动，邀请专家学者分享最新研究成果，拓宽员工视野，提升综合素质。

基层为点，深化文化创建。党支部作为基层党组织，在推动企业文化落地生根、开花结果中扮演着至关重要的角色。党支部文化建设要将企业文化的核心价值理念体系贯穿始终，发挥文化引领对工作目标、生产任务的凝心导向作用，形成竞相争创的良好氛围，在百舸争流的文化创建中引导规范员工行为，以文化的引领力、凝聚力、塑造力、辐射力赋能企业发展。

一花独放不是春，百花齐放春满园。电网企业文化建设需要遵循提炼、交流、巩固、提升的工作思路，持续开拓视野、创新举措，方能不断擦亮品牌，形成共建、共享、共荣的文化体系建设新格局。

总结经验，提炼推广模式。文化推广的关键在于总结提炼成功的实践经验，形成易于复制和推广的模式。电网企业应定期进行文化工作的评估和总结，梳理出优秀创建成果行之有效的方法和措施，形成一套标准化的操作流程，在企业内部全面推广，为基层单位提供更多有益借鉴，推动企业文化建设共同提高。

交流互鉴，促进共同发展。文化因交流而多彩、因互鉴而丰富，加强学习交流是推动企业文化建设不可或缺的关键环节。电网企业应主动走出去、请进来，与同行业同类型企业建立长期沟通机制，了解行业发展最新动态和文化创建前沿趋势，不断吸收优秀文化元素，优化自身文化体系，为企业文化创建注入新的活力。

价值导向，凝聚奋进力量。企业文化作为价值导向的核心，激励全体员工为实现共同目标而不懈奋斗。讲好身边故事、凝聚奋斗精神，形成弘扬正确价值导向的良好文化生态，为企业发展赋能提效。

旗帜指引方向，思想凝聚力量。电网企业必须坚持以文化之火点燃信念之炬，扎实推动企业文化与企业治理、发展战略、发展方式、行为规范的深度融合，奋力开创思想文化工作新局面，激发企业高质量发展新动能。

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来源：国家电网杂志