摘要：专业对口、双休保障、五险一金……这些“关键词”成为“00后”毕业生极为看重的因素。大部分毕业生对薪资的要求集中在4000元至6000元左右。招聘会现场，除了传统的招聘，武汉人事集团还将“直播带岗”这一新兴形式引入招聘。通过直播的方式介绍公司的经营范围、岗位信息

极目新闻记者 王媛

通讯员 阳雅丽 罗嘉琪

3月18日，武汉市2025年“学子聚汉”工程专场招聘会在武汉商学院致远广场举办，提供岗位覆盖财税、人力资源、金融、食品、酒店管理等多个专业。

专业对口、双休保障、五险一金……这些“关键词”成为“00后”毕业生极为看重的因素。大部分毕业生对薪资的要求集中在4000元至6000元左右。招聘会现场，除了传统的招聘，武汉人事集团还将“直播带岗”这一新兴形式引入招聘。通过直播的方式介绍公司的经营范围、岗位信息、薪资待遇以及工作性质。负责直播工作的周先生透露，直播带岗并不是第一次尝试，他们会定期在高校进行“直播带岗”活动，直播不仅能帮助学生们在选择企业的时候直观地了解企业的优势以及自己与企业的匹配度，同时，借助直播，大家也会对自己的工作有更多理性的思考，避免错失心仪岗位。

2021级机器人工程专业毕业生李同学表示，在找工作时，自己比较看重专业对口，不少其他同学也表示，希望能从事与机械相关的行业，能够在工作中充分发挥个人价值。2022级艺术学院的刘婷还是大三的学生，“我现在大三，来招聘会主要是想提前了解一下专业对应的就业形势和用人单位需求，到大四时，我面对就业应该会更从容些。”刘婷分享道。

在校园招聘现场，众多企业HR透露，随着行业快速发展，企业对人才的需求正朝着多元化和专业化迈进。除学习与沟通能力外，时间管理能力、行业洞察能力、适应能力及责任心等也成为企业筛选人才的重要指标。武汉今天梦想商贸有限公司（today）经理说：“为精确识别符合需求的人才，企业在面试环节，通常会设置结构化面试、小组面试、案例分析、现场模拟、即兴演讲、快速问答等多样化形式。通过这些环节，能够全方位考察应聘学生的实际能力，确保选拔出的人才与岗位高度适配。”

据了解，此次招聘会还设置了“简历诊断区”，工作人员通过专业化政策解读和个性化求职指导，一对一指出简历问题，帮助武汉商学院学子提升自身核心竞争力，增强其留汉就业的信心和决心。

来源：极目新闻