摘要：最近内蒙古的事业单位改革，不少人都在念叨。以前总说进了事业编就像端上"铁饭碗"，只要不犯大错就能干到退休，现在不一样了，12万在职人员都得参与竞聘上岗。这改革到底改了啥？今天就用数据和实在事儿跟大伙说道说道。

最近内蒙古的事业单位改革，不少人都在念叨。以前总说进了事业编就像端上"铁饭碗"，只要不犯大错就能干到退休，现在不一样了，12万在职人员都得参与竞聘上岗。这改革到底改了啥？今天就用数据和实在事儿跟大伙说道说道。

一、12万人都要过"竞聘关"，岗位不再终身制

从内蒙古人社部门公布的情况来看，全区事业单位在编人员一共12.2万人，这次改革不管是管理岗、专业技术岗还是工勤岗，全都要纳入竞聘范围。不像以前，不少岗位一聘就是一辈子，哪怕工作没啥起色，岗位和待遇也动不了。

就拿呼和浩特市某区的事业单位来说，改革前他们单位32名工作人员里，有6人在同一个岗位干了10年以上，其中2人近3年考核都是"合格"边缘。改革后，这6人都得和新入职的年轻人一起参与竞聘，最终有1人因为业务测试成绩垫底，调整到了更基础的岗位，月薪比原来少了800多元。

二、考核硬指标说话，7种情况会被降岗

这次改革明确了7种会被降岗的情形，每一条都有具体的衡量标准。比如年度考核连续两年不合格，就得降岗；专业技术岗的人员，如果连续3年完不成规定的科研或业务任务，也会被调整。

以自治区某科研单位为例，他们规定专业技术岗人员每年至少要完成1项区级以上课题，或者发表2篇核心期刊论文。改革后第一次考核，就有3名中级职称人员没达标，其中1人因为连续两年没完成任务，从中级岗降为初级岗，岗位工资每月少了1200元。

反过来，表现好的也能实实在在受益。包头市某事业单位的一名工作人员，因为连续5年考核优秀，竞聘时总分排在前列，从九级管理岗晋升到八级，月薪涨了1500多元。这种"干好干坏不一样"的情况，现在越来越普遍。

三、竞聘流程有7步，全程公开透明

为了让竞聘公平公正，改革后明确了7步流程：制定方案、公布岗位、个人报名、资格审查、考核测评、公示结果、办理聘任。每一步都有具体要求，比如方案要征求80%以上职工的意见，考核测评的评委里，外单位专家得占30%以上。

鄂尔多斯市某事业单位第一次搞竞聘时，就邀请了3名外单位的专家参与评审，整个过程全程录像，每个环节的结果都在单位公示栏和内部网站上公示7天。他们单位45名报名者里，有2人因为资格审查没通过被筛掉，还有1人因为公示期间被举报材料造假，取消了竞聘资格。

四、改革后效率提了，群众办事更方便

改革带来的变化，不光是单位内部的事儿，老百姓也能感受到。就拿赤峰市某政务服务大厅来说，改革前他们窗口工作人员有28人，群众投诉"办事慢、态度差"的情况，每月平均有4到5起。

改革后，窗口岗位竞聘时专门加了"群众满意度"指标，占考核总分的30%。现在窗口工作人员减少到25人，但因为大家积极性高了，平均办理业务的时间从原来的15分钟缩短到8分钟，每月的投诉量降到了1起以下。

其实不管是降岗还是晋升，说到底都是为了让事业单位更有活力，让工作人员能更好地为大家服务。这种"能上能下、多干多得"的机制，慢慢会成为常态。

最后想问问大伙，你身边有事业单位的朋友吗？他们对这种改革有啥看法？你觉得这种竞聘上岗的方式，是不是更合理呢？

来源：神牛讲社保