摘要：近日，亚信科技控股有限公司（以下简称“亚信科技”）公布了截至2024年12月31日的全年业绩。数据显示，该司实现营业收入66.46亿元，净利润5.16亿元，净利润率提升至7.8%，较上年增长1.3个百分点，盈利能力可谓强劲。
财报繁荣与员工困局的诡异共生，恰似一面照妖镜，映照出数字化转型浪潮中传统IT企业的基因异变！
失业君小编 | 文
Tima Miroshnichenko | 图
近日，亚信科技控股有限公司（以下简称“亚信科技”）公布了截至2024年12月31日的全年业绩。数据显示，该司实现营业收入66.46亿元，净利润5.16亿元，净利润率提升至7.8%，较上年增长1.3个百分点，盈利能力可谓强劲。
然而，靓丽的业绩却没有带来员工待遇提升！2025年开年，亚信科技因薪酬调整引发的一系列争议持续发酵。继年初取消员工每月1000元综合补贴（包括防暑降温费、供暖费等）后，近日网传公司进一步宣布取消年度绩效奖。这一决策并非孤立事件，而是此前“降薪潮”的延续。
2025年1月，亚信科技以“经营困难”为由，单方面取消了员工每月1000元的固定补贴。尽管公司声称该款项为“福利”，但员工指出其本质是2018年薪酬改革（基石计划）中拆分出的工资组成部分。有劳动仲裁结果显示，该补贴实质属于工资，企业单方取消构成违法，需支付赔偿金。
普通员工面临高达20%的薪资缩减（月薪5000元者受影响最大），而高层降幅仅2%。这种“高管轻罚、基层重负”的分配模式，暴露了管理层与员工间的信任裂痕。
若网传消息属实，取消年度绩效奖将进一步瓦解员工收入结构。根据此前薪酬构成，绩效奖金占员工总薪资的20%，加之补贴取消和基础薪资下调，员工实际收入可能缩水超40%。
亚信科技的困境根源在于基因缺陷与战略失误！公司近年业绩持续滑坡：2023年净利润同比下滑36%，2024年上半年亏损5949万元，被收购后更面临商誉减值压力。这一颓势与行业竞争加剧、内部管理效率低下密切相关。
2018年基石计划将工资拆分为基础、岗位与绩效三部分，本意为激励员工，却因绩效奖金占比过高（20%）且频繁调整，成为企业转嫁经营风险的“工具”。这种短视的薪酬策略削弱了员工稳定性。
公司多次单方面调整薪酬，未履行《劳动合同法》要求的民主协商程序，导致劳动仲裁案件激增。例如，法院明确判定取消补贴属违法行为，需支付赔偿金，这不仅增加财务负担，更损害企业声誉。
失业君小编分析认为，如果网传亚信科技取消绩效奖事件为真，必然会给其声誉带来负面影响，恶性循环即将开启——
①员工流失与团队稳定性受损
薪酬体系崩塌直接冲击员工生计。据薪酬平台数据，亚信科技员工平均月薪约8230元，年终奖平均7888元。取消绩效奖叠加降薪，可能导致核心人才流失，进一步削弱研发与业务能力。
②法律风险与赔偿成本攀升
若绩效奖取消缺乏合法依据，员工可通过仲裁主张权益。参考此前案例，单笔赔偿金可达13万元以上，集体诉讼或使企业面临巨额赔付。
③市场信心与企业形象的双重打击
频繁的薪酬调整与裁员传闻（如“春节后每月裁员”）已引发投资者担忧。2024年亚信科技股价较上市初期腰斩，市值缩水近半，取消绩效奖或将加剧资本市场的负面预期。
亚信科技的危机本质是管理层将经营压力过度转嫁员工的后果。要扭转颓势，需采取以下措施：依据《劳动合同法》履行民主协商程序，避免单方决策引发法律风险。明确绩效评定标准，避免“绩效奖金”沦为随意扣减的工具。减少非核心业务扩张（如近年收购的争议），通过技术创新而非成本压缩提升竞争力。
亚信科技的困境折射出部分企业在经济下行期的短视与慌乱。若无法平衡短期止损与长期发展，其或将陷入“降薪—人才流失—业绩恶化”的死亡螺旋。从取消补贴到绩效奖罗生门，亚信正在亲手拆解其最宝贵的组织资产。
当基层员工在社交平台控诉"评优沦为数字游戏"，当应届生因薪酬倒挂而拒绝offer，这家曾以工程师文化著称的企业，正在用短视的财务思维摧毁长期价值根基。财报上的数字或许可以暂时蒙蔽市场，但失去人心驱动的创新引擎，终将使企业陷入"数字繁荣、组织衰败"的致命陷阱。
网友热议
@海斑马banma（IP京）：
一伤再伤的打工人…………
@小凡好航88（IP豫）：
在订单量同比萎缩25%的严峻形势下，企业竟将年度增长目标设定为超越去年同期18%，这是怎么拍脑袋定的？管理层一方面以宏观经济承压为由收紧成本支出，另一方面却连年递增营收与利润指标，将市场压力层层转嫁至基层员工，苦让员工吃，激励让管理层拿。
@黄源哥Veda（IP浙）：
这公司放在20年前，别说211，连985都不易进……
@临风南宫（IP黑）：
2007年入职，堪称严苛：应届生须出自985工程高校或南京邮电、北京邮电等头部通信院校，社招则需具备3-4年经验的211院校背景或计算机专业硕士学位。现在没要求了。
@CandyHe（IP甘）：
其实它可是为互联网大厂贡献了很多人的。很多人先后跳槽去了阿里、华为……
@电驹GEGE（IP云）：
去年扣绩效工资，今年绩效没了！高，实在是高。
最后一条，
顶高！
来源：汉语言文学中文系
