摘要：2025年3月8日，内华达州拉斯维加斯，马克·扎克伯格现身在T-Mobile Arena举办的UFC 313活动。图片来源：Chris Unger—Getty Images
2025年3月8日，内华达州拉斯维加斯，马克·扎克伯格现身在T-Mobile Arena举办的UFC 313活动。图片来源：Chris Unger—Getty Images
一名前雇员出版了关于科技巨头Meta的职场回忆录之后，该科技巨头正试图掌控一种关于公司的新负面叙事。
该公司（原名Facebook）正在对莎拉·温-威廉姆斯提起诉讼。温-威廉姆斯出版了一本揭密性的书，书中不仅披露了多位高管的轶事，还指控公司存在不当行为。Meta正试图在诉讼期间阻止温-威廉姆斯宣传此书。上周三，一名驻芝加哥的仲裁员做出了有利于Meta的裁决。Meta指控她违反了离职协议中的非贬损条款。
温-威廉姆斯曾在2011至2017年间供职于Meta，并晋升至全球公共政策总监职位，如今她被禁止讨论这本名为《轻率之辈：权力、贪婪与理想主义消亡的警世寓言》（Careless People: A Cautionary Tale of Power, Greed, and Lost Idealism）的爆炸性回忆录。根据Meta公布的法律文件，她还被勒令停止以任何形式出版该书（在其可控范围内）。
要想灵感源自“盖茨比”
截至本文发稿，《轻率之辈》仍在多个网站销售，已有大量关于其内容的媒体报道见诸报端。这本回忆录在3月11日一经出版就获得《纽约时报》好评，称其“既辛辣幽默又令人震惊：以犀利笔触描绘了这家全球最具影响力公司之一的丑陋面目”，同时盛赞作者“卓绝的叙事技巧”。
这本回忆录的书名参考了F·斯科特·菲茨杰拉德的经典小说《了不起的盖茨比》（The Great Gatsby）中的虚构人物汤姆·布坎南和黛西·布坎南，回忆录的卷首语引用了书中的描述：“汤姆和黛西，他们是漫不经心的人——他们破坏了一切，伤害了他人，然后就退缩到自己的财富或者麻木不仁或者是什么让他们维系在一起的东西之中，让别人去收拾他们的烂摊子……”
温-威廉姆斯在书中详述了她在任职六年间目睹的诸多所谓道德失范行为。例如她声称，高管们对她关于乔尔·卡普兰性骚扰的投诉置若罔闻。乔尔·卡普兰现任全球事务官，是公司的知名领袖。书中还详细描述了前首席运营官雪莉·桑德伯格的所谓辱骂及怪异行为。
在3月11日星期二这本回忆录出版日前夕，多家媒体报道了书中所揭露的最骇人听闻的轶事。但次日傍晚，Meta成功说服紧急仲裁员尼古拉斯·高恩，使其相信针对温-威廉姆斯的诉讼具备法律依据。
胜诉后，Meta发言人安迪·斯通在Threads平台发布了仲裁令及公司声明，并表示：“该裁决确认莎拉·温-威廉姆斯的虚假诽谤书籍本不应被出版。威廉姆斯被解雇八年多后蓄意隐瞒出书计划，并且为了在八年后让书迅速上架而规避行业标准的事实核查流程，导致我们不得不采取紧急法律行动。” 在被请求就仲裁置评时，Meta向《财富》杂志重申了该声明。
出版方麦克米伦公司（Macmillan）驳斥了Meta的指控，并力挺该书。该公司在提供给《财富》杂志的一份声明中强调，这本回忆录“经过严格的编辑和审核流程”，并表示“绝对会继续支持并推广”该书。
虽然麦克米伦以及出版该书的Flatiron Books出版社被列为Meta的仲裁对象，但该出版方称不应卷入纠纷，因其并非温-威廉姆斯雇佣合同的缔约方。
麦克米伦在一份声明中表示（原文着重强调）：“仲裁令对麦克米伦毫无影响，但我们对Meta利用离职协议中的非贬损条款压制作者言论的手段感到震惊。”声明补充道：“需明确的是，仲裁令未提及书中所提出的指控。”
《财富》杂志未能立即联系到温-威廉姆斯置评。
近期指控的回响
Meta多年来面临多位前雇员的严重指控。
最著名的案例是Facebook公民诚信团队产品经理弗朗西斯·豪根向美国证券交易委员会（U.S. Securities and Exchange Commission）和媒体泄露的数千份文件。她在参议院听证会上作证称，这些文件证明公司放大仇恨言论和错误信息，且明知其对青少年用户的危害却未采取保护措施。
豪根在2021年接受CBS News采访时表示：“我在Facebook反复目睹公共利益与公司利益的冲突，而公司总是选择维护自身利益，比如赚取更多利润。”
Meta当时否认了豪根的指控，扎克伯格发文称她的指控“毫无意义”。
温-威廉姆斯关于性别歧视和性骚扰的指控，也与近期Meta面临的多项指控相呼应。据今年在华盛顿法院提交的诉状显示，在Facebook供职15年的前营销总监凯莉·斯通莱克指控老东家对她提出的偏见投诉视而不见，并纵容压制女性发声的文化——当她们指出安全问题和不当行为时会遭遇禁言。Meta以诉讼进行中为由拒绝置评。
斯通莱克在接受《财富》杂志采访时表示，在她起诉之后，有多位女性联系她称感同身受。她还表示，在Meta，“当任何级别的女性向男性传递负面消息时，就无法在职场立足”。（财富中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓
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来源：财富中文网
