摘要：根据基本方针，新制度将仅限于人力严重短缺的产业领域。与现行技能实习制度不同，新制度允许外国人才在工作1~2年后变更工作场所，而技能实习制度原则上不允许此类“转职”。

近日，日本政府在内阁会议上通过了关于新外国人才接受制度“育成就劳制度”的基本方针，明确了制度理念和实施思路。

该方针旨在培养和确保外国人才，并计划在三年内推动向特定技能制度过渡，允许外国人才在原则上长期就业。

根据基本方针，新制度将仅限于人力严重短缺的产业领域。与现行技能实习制度不同，新制度允许外国人才在工作1~2年后变更工作场所，而技能实习制度原则上不允许此类“转职”。

为了实现“育成就劳制度”和“特定技能”的一体化运用，方针中分别阐述了两者的共同理念及各自的实施方式。

作为共通事项，为了防止在日外国人才未缴纳税金便回国，方针规定外国人才和接收企业双方均有义务缴纳所得税和社会保险。

此外，根据特定技能制度，如果外国人才因怀孕或生产需要休假，相关期间将从最长5年的居留期限中扣除。这一措施与现行技能实习制度中的规定类似。

“育成就劳制度”制度计划于2027年6月前正式实施。政府将根据专家会议的讨论结果，在今年内确定接收外国人才的具体人数及其他相关细节。

技能实习制度：实习期间不可转职、到期回国。

育成就劳制度：工作1~2年后可自由转职，在留期限原则上为3年，再次掐尖，满足特定技能1号的条件之后，在留期限至多可长至5年；满足特定技能2号的条件，还可以得到家庭随行和就职方面的放宽。

在此，我们插播一则来自通过和风办办理留学的学生家长的反馈：

在和风留学团队的全力支持与专业指导下，结合学生们自身的努力与付出，他们纷纷成功考入了心仪的日本大学，即将开启人生的新篇章。

和风留学衷心感谢各位家长一直以来的信任与支持。我们深知，留学申请的成功不仅依赖于我们专业的业务能力，更离不开学生与家长的积极配合与共同努力。正是这种双向的信任与协作，才让每一位学子离梦想更近一步，也让每一份努力都得到了回报。

未来，和风留学将继续承载着各位同学与家长的期待，以更加细致、专业的服务，助力每一位学子实现留学梦想，迈向更加辉煌的明天。我们相信，在大家的共同努力下，更多学子将在留学道路上收获成功与成长。

另外，需要咨询日本留学、推荐学校的同学可以联系我免费咨询哦~

来源：和风日本留学