摘要：前阵子和老友闲聊时，他不经意的一句话戳中了许多高校校友会的现状：“现在校友会里活跃的，基本都是18届以前的校友，新毕业的孩子越来越少了。” 这看似寻常的观察，实则揭示了一个深刻的代际断层——在我们（80后、90初）这一代人激情燃烧的创业岁月之后，年轻校友们似乎

一、校友会活跃度背后的代际裂痕

前阵子和老友闲聊时，他不经意的一句话戳中了许多高校校友会的现状：“现在校友会里活跃的，基本都是18届以前的校友，新毕业的孩子越来越少了。” 这看似寻常的观察，实则揭示了一个深刻的代际断层——在我们（80后、90初）这一代人激情燃烧的创业岁月之后，年轻校友们似乎失去了曾经那份“宁愿睡地板也要当老板”的热血，转而更倾向于选择一份安稳的工作，甚至在职场中摸鱼度日。若这种趋势蔓延，当所有人都只求“混底薪”而缺乏创新精神，社会进步的动力又将从何而来？

校友会作为连接母校与校友、校友与社会的桥梁，其活跃度的变化映射了一代人价值观与社会心态的变迁。根据对多个高校校友会的调研分析，毕业5年内的新校友参与度持续低迷，而活跃核心群体多为毕业10年以上的校友。这种断层并非偶然，其背后交织着代际文化、经济环境与社会期待的剧烈碰撞。

以武汉大学上海校友会的数据为例，2025年上半年公众号用户年龄分布中，18-25岁的校友仅占11%，而26-35岁、36-45岁群体占比更高。这种现象不仅存在于单一高校，多地校友会均面临相似困境：年轻校友对传统线下聚会、简报式传播缺乏共鸣，更倾向于短视频、社群裂变等数字化互动方式，而年长校友则更看重“母校荣誉”与情感纽带，价值观差异导致议题共鸣度不足。此外，专职人员短缺、信息管理滞后、异地参与成本高等结构性问题，进一步加剧了新老校友间的参与鸿沟。

二、从“睡地板当老板”到“打工摸鱼”：创业精神的代际消解

我们这一代人（80后、90初）成长于改革开放深化、市场经济蓬勃发展的时代。创业不仅是一种职业选择，更是一种集体精神图腾——“工字不出头，出头归黄土”，这句潮汕、浙江等地流传的俗语道尽了我们对自主掌控命运的渴望。正如刘强东所言：“创业者必须具备自我进化、自我激励的能力，以及对诚信的坚守。”这种精神驱动下，我们不惧风险、敢于突破，睡地板、挤地下室、昼夜拼搏成为许多初代创业者的共同记忆。网易丁磊、阿里马云等浙商代表，腾讯马化腾等潮汕商人，正是这种“宁可睡地板，也要当老板”商业信仰的践行者与传承者。

反观当下的大学生，毕业后选择创业的比例显著下降，更多人倾向于进入体制内或大型企业“打工”。根据Soul发布的《00后洞察报告》，过半应届毕业生认可体制内、有编制的稳定工作，而创业仅为少数人的选择。这种转变背后，既有现实压力的倒逼，也有价值观的悄然转向：

（一）经济环境与创业门槛的变迁

我们所处的时代，市场尚处增量扩张期，政策红利、人口红利与技术红利叠加，为创业者提供了广阔的蓝海。而如今，全球经济增速放缓，市场竞争白热化，流量成本高企，行业格局固化，初创企业融资难度加大。数据显示，2025年AI领域机构融资笔数同比下降25%，早期项目依赖个人天使投资的现象更为普遍 。与此同时，房价高企、生活成本攀升，使得年轻人背负着更高的生存压力，“睡地板”的试错成本变得难以承受。

（二）教育与社会评价体系的转向

高校创新创业教育虽在推进，但传统课程与快速变化的市场需求仍存在脱节，校企合作深度不足制约了学生实践能力的培养 。此外，社会对“成功”的定义日益功利化——大厂offer、体制内编制、稳定薪资成为主流认可标准，而创业失败则面临更多质疑与风险。湖北等地虽出台“创业保研”等政策鼓励创新，但整体环境中，创业尚未摆脱“高风险、低容错”的标签。

（三）代际价值观的重构

新一代年轻人（95后、00后）成长于数字化、物质相对丰裕的环境，其价值排序发生根本性变化：个体实现、即时体验与平等尊严跃升为道德坐标的基石，而延迟满足、集体奉献等传统观念权重下降。这种转变在职场中体现为对“摸鱼正义”的重新定义——72%的职场人承认日均摸鱼超1小时，摸鱼从消极怠工被解读为对“时间主权”的争夺、对过度压榨的无声抗议。正如社会学家指出，当劳动回报无法覆盖身心损耗，摸鱼成为性价比最高的“止损策略”，折射出年轻人对工作意义与生活平衡的深层反思。

三、摸鱼混底薪？警惕创新精神流失的社会代价

如果每个人都只想上班摸鱼、混底薪，缺乏创新精神与冒险意识，整个社会将面临怎样的后果？

（一）经济动能衰退与竞争力弱化

创新是经济增长的核心驱动力。创业不仅创造新的就业机会（如00后创业者贡献了超20%的新增就业岗位），更推动技术迭代、产业升级。当年轻一代集体转向“求稳”，社会将失去最具活力的创新源头。对比国际经验，美国硅谷、以色列特拉维夫等创新高地，皆依赖源源不断的青年创业力量。若中国年轻群体创业意愿持续低迷，在AI、新能源等未来赛道上恐将落后于人。

（二）社会活力与进步停滞

校友会活跃度的断层，实质是代际经验传承与资源整合的断裂。年长校友的行业洞察、人脉资源无法有效传递给新生代，而年轻校友的新思维、新技术亦难以融入既有网络，导致知识流动与协作效率下降。这种割裂不仅影响校友会自身发展，更削弱了社会整体的创新生态构建能力。正如耶鲁大学校长所言：“年轻校友的经历日益多元，将他们凝聚在一起并激发共同价值，成为校友会面临的新挑战。”

（三）文化精神的空心化

“宁愿睡地板也要当老板”的创业精神，不仅是一种经济行为，更是一种文化符号——代表着拼搏、自主、突破的民族性格。当这种精神被“摸鱼躺平”取代，社会将失去那份推动变革的热血与勇气。历史反复证明，任何时代的进步都离不开敢为人先者的引领，从改革开放初期的个体户，到互联网浪潮中的创业者，皆是如此。

四、打破断层循环：重构校友会价值与激活青年创新

面对校友会活跃度断层与青年创新精神弱化的双重挑战，我们需要系统性的破局之策：

（一）校友会的自我革新：搭建代际融合的桥梁

1. 精准分层与需求对接：针对新老校友的差异化需求，设计“金字塔”活动矩阵——底层普惠型活动吸引年轻校友关注职业发展、个人成长赋能；中层专业型活动促进行业交流；高层领袖型活动强化情怀联结与资源整合。例如，武汉大学四川校友会通过企业家分会、公益分会等专业分会，结合战略咨询、低空经济等新兴议题，吸引不同年龄段校友参与。

2. 技术驱动与数字化运营：利用大数据建立校友标签体系（行业、地域、兴趣等），实现智能分类推送；搭建统一校友数据库与线上平台，提升电子校友卡、捐赠溯源等高频场景体验，降低异地参与成本。借鉴清极智慧校友管理平台等工具，构建“校友贡献-母校反哺-社群增值”生态闭环，让参与有可见回报。

3. 代际融合机制创新：推动“老带新”导师计划、跨年龄兴趣社群建设，打破价值观隔阂。例如，设立校友创业基金、提供产学研对接支持，让年长校友的经验与资源转化为对年轻创业者的实质帮助 。

（二）重塑青年创业生态：降低门槛与重构认同

1. 政策与资源倾斜：进一步完善创业扶持政策，如湖北“弹性学制休学创业、创业成果抵学分”等突破性举措应全国推广；加强校企合作，建立更多真实商业环境中的实训基地，降低青年创业试错成本 。

2. 文化叙事革新：改变社会对创业的单一评价标准，宣传多元化成功路径——不仅歌颂“独角兽”企业，更认可小微创新、工匠型创业的价值。通过媒体、校园活动传递“创业是一种生活方式而非赌博”的理念，减少对失败的污名化。

3. 职场环境优化：企业应反思“996文化”“形式主义加班”等压榨性管理模式，推行“弹性工作制+透明时薪制”等改革，让年轻人在工作中找回尊严与意义感。例如，部分公司试点“摸鱼积分制”，允许员工将摸鱼时间转化为学习、健身时段，反而提升整体效率。

（三）代际对话与价值共识重建

推动跨代际深度对话，理解彼此立场：年长一代需正视年轻群体面临的现实压力与价值诉求，避免简单批判“躺平摸鱼”；年轻一代亦应尊重前辈的奋斗经验，从中汲取养分而非全盘否定。校友会可作为重要平台，组织“代际翻译”工作坊、圆桌论坛，促进双方换位思考，寻找“求稳”与“求进”的平衡点。

结语：激情永不褪色，只是需要新的点燃方式

校友会活跃度的断层危机，既是一代人退场的背影，也是新一代崛起的前奏。我们无需过分感伤“睡地板当老板”时代的远去，而应理解：每个时代都有其独特的生存逻辑与价值表达。当下年轻人的“打工选择”与“摸鱼现象”，实则是对高强度竞争、意义缺失职场的理性回应，而非真正的消极放弃。

真正值得警惕的，是整个社会创新机制的僵化——当政策、教育、文化无法为青年提供低成本试错、多元发展的土壤，当校友会等平台不能有效激活代际协同的能量，进步的引擎才会真正熄火。因此，破局的关键不仅在于唤醒年轻人的创业激情，更在于重构一个更包容、更公平、更具活力的社会生态——让无论是选择创业还是就业的年轻人，都能在其中找到实现自我价值的路径，都能感受到创新被尊重、奋斗有回报的正向激励。

正如那些依然活跃在校友会中的前辈们所展现的：激情永不褪色，它只是需要新的载体去承载，新的方式去点燃。当校友会成为连接过去勇气与未来可能的桥梁，当社会为每一种真诚的努力鼓掌，我们终将迎来属于这个时代的创新浪潮，续写属于中国青年的奋斗传奇。

校友会的钟声仍在回荡，它不仅是对往昔的怀念，更是对未来的召唤——召唤每一代人都能以自己的方式，为社会进步注入不灭的火种。而这，或许才是校友会存在的终极意义。

来源：缕聪