摘要：为深入贯彻落实习近平总书记关于青年干部培养的重要论述，勐海镇党委立足"人才强镇"战略定位，于3月14日正式启动2025年度"青锋培优"年轻干部综合能力提升工程。全镇100余名年轻干部参训，通过"理论+实践"双轨教学模式，系统提升意识形态管理、新媒体运营等实战技

为深入贯彻落实习近平总书记关于青年干部培养的重要论述，勐海镇党委立足"人才强镇"战略定位，于3月14日正式启动2025年度"青锋培优"年轻干部综合能力提升工程。全镇100余名年轻干部参训，通过"理论+实践"双轨教学模式，系统提升意识形态管理、新媒体运营等实战技能，为基层治理注入青春动能。

01

顶层设计谋篇布局，构建"选育管用"全链条体系

镇党委紧扣国家乡村振兴战略定位，将人才培养深度融入《勐海镇"十四五"规划》，创新出台《"青锋培优"人才培养计划》，构建"选育管用"四维一体机制：

战略定位：锚定"普洱茶产业人才高地+基层治理人才储备库"双目标，建立镇党委统筹、部门联动、村（社区）协同的三级责任体系。

精准选育：整合300余人的"潜力股"干部储备库，通过"人才雷达图"系统实现数据动态分析。

系统培养：打造"1+19+N"培养矩阵（1 个县级党校主阵地+19个行政村实训站+N个产业实践课堂），开设"基层治理情景模拟"等数字化课程。

科学管理：推行"双导师制"（党政领导+ 行业专家）与"成长积分制"，通过"岗位需求-能力供给"智能匹配模型提升配置效率。

02

精准培养靶向发力，赋能基层宣传提质增效

本次专题培训聚焦意识形态与新闻宣传主责主业，邀请州委组织部、州融媒体中心、县委组织部、县委宣传部专家团队授课，设置三大特色模块：

理论赋能：围绕习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、新闻舆论工作方法论等开展专题辅导；

实战提升：开设AI辅助创作、舆情应对沙盘推演、短视频剪辑等前沿课程，通过 "案例解析 + 现场实操 + 分组研讨" 强化技能；

数字创新：重点突破AI生图漫画制作、智能工具采编等新媒体传播技术，助力基层宣传形式创新。

镇宣传干事刀玉婷表示："AI技术与新闻宣传的结合让我开拓了思路，我将运用到宣传工作中，让党的声音更接地气。"

03

镇党委建立 "线上 + 线下" 长效培养机制

基层历练：组织"基层历练周"活动，选派年轻干部下沉村（社区）参与矛盾调解、产业发展等一线工作；

导师帮带：由党政班子成员与业务骨干结对指导，制定个性化成长方案；

动态评估：建立"培训-实践-反馈"闭环机制，生成人才转化效益分析报告，对履职成效进行量化评估。

04

战略成效初显，激活人才振兴"一池春水"

近年来，勐海镇通过"聚、育、用、留" 四步走策略，累计培育农村实用人才200余人，选派30余名年轻干部参与安全维稳、乡村振兴等重点工作。2024年特色农业产值同比增长22%，基层治理群众满意度达98.5%。

“我们将持续深化'青锋培优'工程，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的基层干部队伍，为勐海镇现代化建设提供源头活水。”镇党委书记张龙在开班仪式上强调。

来源：云贵高原生活指南