摘要：在伊金霍洛旗综合治理中心406调解室内，吕某与某建筑劳务公司工伤待遇案正在进行调解，经经市、旗人社局，旗人民法院联合调处，最终促使双方就吕某工伤待遇达成调解，由用人单位支付吕某工伤待遇30万元。用人单位与劳动者现场“握手言和”，实现劳动纠纷就地处置，减少了当事

为推动劳动争议矛盾纠纷多元化解，近日，全市首个“市、旗人社+法院”劳动人事争议联合调解中心在伊金霍洛旗挂牌成立。

在伊金霍洛旗综合治理中心406调解室内，吕某与某建筑劳务公司工伤待遇案正在进行调解，经经市、旗人社局，旗人民法院联合调处，最终促使双方就吕某工伤待遇达成调解，由用人单位支付吕某工伤待遇30万元。用人单位与劳动者现场“握手言和”，实现劳动纠纷就地处置，减少了当事人的维权诉累。

吕某援助律师 李娜：

“通过市、旗人社劳动仲裁部门和旗人民法院联合调解，当事人对调解结果非常满意。作为当事人的援助律师切身感受到了这项举措的便捷高效，希望该项举措可以继续推广，为更多老百姓排忧解难。”

“市、旗人社+法院”劳动人事争议联合调解中心通过整合人社仲裁和基层法院工作力量，充分利用基层矛盾调解机构的优势，实现信息共享、观点交流，将诉调环节前置至裁调阶段。这一创新举措是针对劳动人事争议案件开展的联合调处，确保裁审标准统一和政策解读一致，有效提升矛盾纠纷化解能力，从源头上预防和解决矛盾纠纷。

伊金霍洛旗人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院工作人员 王慧军：

“这一举措切实提升了劳动人事争议案件调解成功率及法院支持率，达到裁审有效衔接，调裁结果一致，柔性化解争议，合理配置司法资源，有力保障司法权威性，满足当事人不同的争议需求。”

在当前市域社会治理与优化营商环境的背景下，该联合调解中心采用线上线下相结合的工作模式，构建“调—裁—诉调—审”四位一体的劳动人事争议调解机制。这一机制的建设，不仅是伊金霍洛旗打造全过程、全链条劳动人事争议预防化解机制的重要内容，也是“枫桥经验”在当地生动实践的具体体现。

鄂尔多斯市人力资源和社会保障局仲裁信访科科长 孙晓汀：

“下一步，市、旗两级人社部门将进一步细化和完善联合调解中心的工作流程，确保诉调前置、联合处置、有效化解的工作要求落到实处。”

伊金霍洛旗坚持将法治的“刚性”与调解的“温情”相融共治，在实现劳动者权益保障与企业生存发展并重的道路上不断探索实践，积极推动实现劳动人事争议多元化解政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。

来源：伊金霍洛新闻网