合作协议藏猫腻？劳动关系维权终获赔

摘要：汇聚全市优秀律师承办的典型案例，3分钟深度解析民事、刑事、商事等领域法律要点。专业律师结合实战经验，抽丝剥茧，让复杂法律问题简单化，为您提供权威、专业的法律指引。节目将通过包头普法微信公众号、视频号、抖音等新媒体平台播出。

节目介绍

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合作协议藏猫腻？

劳动关系维权终获赔

内蒙古诚誉律师事务所苏晶

今天给大家分享一个网络主播劳动权益纠纷案件。张某（化名）与某传媒公司签订了《直播合作协议》，在协议里，明确约定张某作为签约主播，要在指定平台进行直播，公司呢，则每月会支付给张某保底收益 6000 元。在合作期间，公司对张某的直播时长、直播内容、穿着的服装等方面都进行严格管理，还专门安排了培训。可后来，公司却没有按时支付报酬，连社保也没给张某缴纳。张某多次和公司沟通，都没有结果，无奈之下，只能被迫离职，之后还申请了劳动仲裁，诉求是确认和公司存在劳动关系，并且要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。李律师，那仲裁最后是怎么裁决的呢？

北京市盈科（包头）律师事务所李茹

仲裁机构经过详细审理后认为，虽然双方签订的是 “合作协议”，但从实际情况来看，公司对张某进行了考勤管理，还安排培训，严格规定工作内容，这些都符合劳动关系的特征。所以最终裁决双方存在劳动关系，公司要支付给张某 2 个月工资，也就是 12000 元，另外还要支付 3000 元的经济补偿。

内蒙古诚誉律师事务所苏晶

这个案件里面涉及到不少法律知识，你能详细和大家讲讲吗？

没问题。先来说说劳动关系怎么认定。根据法律规定，劳动关系成立需要满足三个条件。第一，双方得具备合法主体资格，就像这个案例里，张某和传媒公司都符合要求。第二，劳动者要接受单位管理，从事有报酬的劳动，张某按公司要求直播，公司支付保底收益，就符合这一点。第三，劳动内容得属于单位业务组成部分，张某的直播工作显然是传媒公司业务的一部分。在这个案例中，公司对张某直播时间、内容、着装等严格规定，还培训考核，这些管理行为表明张某是受公司管理的劳动者，所以即便签的是 “合作协议”，也被认定为劳动关系。