摘要：对于我来说，催收爆通讯录，给公司财务打电话，给同事发短信，已经是司空见惯的事情了，现在已经不是刚开始那种歇斯底里，反而多了一些理智和冷静。首先说一下工作背景。公司拖欠三个月的工资，并且在没有沟通的情况下降薪百分之二十有一年之久，这是大前提。

#我的生活日记#经常看到很多朋友因为催收爆通讯录，打爆公司电话，骚扰公司同事而辞职的事情。对于这个情况，我是有一些不同的见解。​

对于我来说，催收爆通讯录，给公司财务打电话，给同事发短信，已经是司空见惯的事情了，现在已经不是刚开始那种歇斯底里，反而多了一些理智和冷静。首先说一下工作背景。公司拖欠三个月的工资，并且在没有沟通的情况下降薪百分之二十有一年之久，这是大前提。

后来因为催收电话，公司领导跟我谈过几次话，要我抓紧时间处理，不要影响公司，否则就只能要求我自己辞职。其实本来这个事情，我是带着歉意去跟领导谈的，但是领导的一句要求我自己辞职，直接给我把火点燃了。

我比较明确的跟领导表明了几点意见：第一，公司的电话不是我透露出去的，至于对方是通过哪种手段得到的电话，我并不清楚；第二，对方在电话里并未表明自己的身份，高度怀疑为电诈分子，基于这两点，如果公司感觉受到了影响，可以选择报警；第三，我的逾期情况的确存在，我处理这个问题的前提是公司按时并且足额支付我的工资，这就像三角债一样，公司拖欠工资，自然也应该承担相应的责任；第四，我即使要离职，也是因公司拖欠工资且单方面降工资，我肯定会选择被迫解除劳动合同，届时公司不仅要补齐我所有的工资，还要承担相应的赔偿。

第四点很重要，是被迫解除劳动合同，不是辞职。虽然都是走人，但是这两种情天差地别。辞职就是什么都没有了，最多把工资要回来而已，被迫解除劳动合同，公司是要赔偿的。

如果真到了需离开公司的那一步，别怂，一码归一码，该劳动仲裁就劳动仲裁，该起诉就起诉。

就这么简单。

来源：咸鱼翻身022