摘要：最近刷短视频的时候，看到一条关于职场人突破收入上限的讨论视频，说得挺扎心。很多年轻人总觉得自己没资源、没人脉，升职加薪就是没戏。其实核心问题不是你认识谁，而是你是不是还在用“吃亏是福”那一套混职场。现在市场竞争激烈，光靠忍让、当“好好先生”真没用。数据显示，那

最近刷短视频的时候，看到一条关于职场人突破收入上限的讨论视频，说得挺扎心。很多年轻人总觉得自己没资源、没人脉，升职加薪就是没戏。其实核心问题不是你认识谁，而是你是不是还在用“吃亏是福”那一套混职场。现在市场竞争激烈，光靠忍让、当“好好先生”真没用。数据显示，那些年薪百万的人，有86%都承认自己更敢于主动制造竞争压力，反倒底层员工还沉迷于“以和为贵”，真是天壤之别。

说白了，大环境早就变了，市场就那么大，大家靠抢的。你光想着息事宁人、低头干活，结果一到关键时刻就被轻松淘汰。提升自己的冲突转化能力，才是让你突破天花板的关键。现在这个社会，混日子的当然能活，但要想赚大钱，格局必须放大点，得学会在冲突里找机会。

就拿某直播平台的热门主播来说吧。去年有个品牌方想把坑位费一刀砍掉40%，换别人可能乖乖忍了，想着“好聚好散”下次还能合作。结果人家主播团队直接搞事情，把竞品同时期的报价摆台面上，又把双方砍价的过程全曝光，还能顺手整波流量营销。一时间话题爆了，反而让合作方不敢再轻举妄动。最后不仅守住了钱，还多一个商业IP。这种敢正面刚、把冲突转化资源的能力，就是行业头部的人和普通人的差距所在。

所以啊，别小看“适当起冲突”这事。斯坦福有项实验表示，那些会提前预设多个冲突点、做好应对方案的人，最后赚的钱比那种被动挨打的，多了两倍还不止。职场和做生意都一样，主动出击、敢于把问题摊开谈的人才能赚大头。

你要是只会讲和，还是太天真。像2019年，新能源汽车的蔚来资金链出状况，李斌硬着头皮开技术拆解大会，把全行业的问题直接放台面上讲，倒逼自己的供应链不得不降价配合公司渡过危机。这种主动曝光、制造冲突的套路，后来还成了商学院的案例。反观那些只会讲团结、闷声做事的公司，早就在价格战第一轮就被淘汰了。

现实中老好人走不远，这话还真不是说笑。我有两个同事，一起竞聘主管。一个热心帮所有人搞PPT，另一个直接把部门里数据逻辑的漏洞整理成演讲内容。结果后者上位了，还能把曾经被批评的下属收归己用，团队反而更强。归根到底，制造一点“好用”的冲突，能帮团队查漏补缺，推进事情的进展。像打牌一样，光想着自保、不断弃牌，永远赢不到最后。掌握时机敢All in，才有赚大钱的可能。

当然，这不是让你到处无脑挑事。得像特斯拉那种，专利直接开源，全行业都被震住，品牌技术直接上个档次。记得那本《孙子兵法》吗？为啥大佬都爱翻？其实就是教你怎么优雅地掀桌子，在混乱局面争到属于自己的份额。

现在大家明白了吧，冲突不是坏事，会用它才是真本事。别再绑手绑脚，该亮剑的时候不能含糊。赚大钱，从敢冲突开始。

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来源：珊珊课堂