摘要：最近，曼联更衣室发生的一件事引起了大家的关注。一直以老大哥形象示人的卡塞米罗，竟然被排除在更衣室的“六人领导小组”之外了。他可是五次捧起过欧冠奖杯的功勋球员却以“性格与团队动态”的理由被剔除。这理由看着平常，其实这体现了主教练阿莫林对球队氛围进行的一次深度“化

最近，曼联更衣室发生的一件事引起了大家的关注。一直以老大哥形象示人的卡塞米罗，竟然被排除在更衣室的“六人领导小组”之外了。他可是五次捧起过欧冠奖杯的功勋球员却以“性格与团队动态”的理由被剔除。这理由看着平常，其实这体现了主教练阿莫林对球队氛围进行的一次深度“化学重构”。

所谓的领导小组，说是为了增强纪律和执行力。但让人想不通的是，里面有些成员在球队里的实际地位和作用，好像和“领导权”不匹配。

这次调整的实施方式也很有意思。阿莫林推动团队的办法和滕哈格不一样，滕哈格是“一对一私密谈话”，阿莫林却是在全队公开透明地操作。训练录像会公开，球员要是偷懒，画面就会直接播放出来，然后接受领导小组的“现场讨伐”。这样的互动几乎把传统的聊天式调节模式淘汰了，让更衣室的规矩变成了一场公开的博弈。而且这六名成员分工也各有特点：老将希顿基本不上场，他就专心教导新人；新援马兹拉维靠直率的态度，很快站稳了脚跟。

大家争议的关键是，如果经验和过往荣誉不再是成为领导的核心标准，那卡塞米罗到底输在哪里了呢？教练对外说“态度比资历更重要”。更衣室里资历深的老将，没因为过去的辉煌得到优待，反而因为赛场上表现懒散，和团队文化不合，渐渐失去了核心地位。这种管理方式，看着像是对明星球员的“软性敲打”，可球迷不太认可。对于一个在豪门积累了多年声誉的功勋老将来说，这样的定位会不会引发更多矛盾，还不知道呢。

不管是教练的初衷，还是领导小组的组成方式，这都像是一场很有风险的职场实验。任何组织都会遇到任务执行和权力分配的矛盾。教练可能想借此提升团队的内驱力，但是“替补管理主力”的做法能不能激活整支球队，还得打个问号。卡塞米罗等核心老将的心态会不会受影响，也是个不能忽视的潜在问题。显然，这个决策的后续发展还不能轻易下，只能等时间来验证成败了。

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来源：体坛酷侃