摘要：作为一名职场老兵，看到这个帖子忍不住笑出声。这不就是职场版“皇帝的新装”吗？表面上是留人，实际上是在惋惜即将失去一个现成的背锅侠。

职场上总有一些让人哭笑不得的现象，表面上你是团队不可或缺的人才，背地里却只是别人眼中背锅的工具人。

作为一名职场老兵，看到这个帖子忍不住笑出声。这不就是职场版“皇帝的新装”吗？表面上是留人，实际上是在惋惜即将失去一个现成的背锅侠。

绩效C并不总是能力差的标志。在很多团队里，C往往代表着一个固定的指标配额。就像考试要按比例给分一样，团队里总要有人背这个指标。至于谁来背，那可就是门艺术了。

职场里有个潜规则：越是老实人，越容易被安排。不是因为能力不行，而是因为好拿捏。领导们都懂一个道理：能背C还不闹腾的人，简直就是稀缺资源。

我见过太多类似的案例了。有的人干活踏实，业绩不差，却总是背着莫名其妙的C；有的人工作平平，关系处理得好，反倒年年都有A。这里面的门道，懂的都懂。

绩效评定早就变味了。它不再是单纯的能力评估工具，而是变成了团队管理的筹码。有的领导用它来制衡下属，有的用它来笼络人心，还有的干脆把它当成维持团队稳定的道具。

职场里最难受的莫过于这种明知被人当枪使，还得陪着笑脸的时候。被当成工具人的感觉，比能力被低估更让人窝火。

想想也是醉了，一边说你不行给你打C，一边又说离不开你死活不让走。这种双标操作，把职场的荒诞和世故演绎得淋漓尽致。

有意思的是，这种现象还挺普遍。在一个团队里，总要有人充当那个“标准差”。就像演戏要有配角，足球要有替补，公司要有背锅侠。这个位置吧，说重要也重要，说可怜也可怜。

坦白说，看到这种情况，我就想起以前在职场摸爬滚打的经历。那些表面上客客气气，背地里却被各种算计的日子。职场最狗血的剧情，往往发生在看似最正常的日常里。

不过话说回来，这种现象也反映出一个问题：很多人在职场中缺乏对自我价值的准确认知。被人当成背锅侠，与其怨天尤人，不如好好想想自己是不是太好说话了。

记得我一个朋友说过：在职场混，光有能力还不够，还得有让别人重视你能力的本事。这话虽然听着有点绕，但确实是真理。

说到底，职场就是个价值交换的地方。你得让别人明白，你的价值不只是帮他背锅这么简单。要是真把你定性成背锅侠，那可就只能一直背下去了。

在这个看似公平实则暗藏玄机的职场游戏里，每个人都在扮演着不同的角色。有人是主角，有人是配角，还有人是工具人。关键是你要清楚自己想要什么，能接受什么。

看到这位网友的遭遇，不禁感慨：职场最要命的不是被低估，而是被贴标签。一旦你被贴上了某个标签，要撕掉它可就难了。

祝好！

来源：历史小黑板