同事年中年底绩效都是C,提离职领导死活不让他走

B站影视 日本电影 2025-03-11 18:38 2

摘要:作为一名职场老兵,看到这个帖子忍不住笑出声。这不就是职场版“皇帝的新装”吗?表面上是留人,实际上是在惋惜即将失去一个现成的背锅侠。

职场上总有一些让人哭笑不得的现象,表面上你是团队不可或缺的人才,背地里却只是别人眼中背锅的工具人。

作为一名职场老兵,看到这个帖子忍不住笑出声。这不就是职场版“皇帝的新装”吗?表面上是留人,实际上是在惋惜即将失去一个现成的背锅侠。

绩效C并不总是能力差的标志。在很多团队里,C往往代表着一个固定的指标配额。就像考试要按比例给分一样,团队里总要有人背这个指标。至于谁来背,那可就是门艺术了。

职场里有个潜规则:越是老实人,越容易被安排。不是因为能力不行,而是因为好拿捏。领导们都懂一个道理:能背C还不闹腾的人,简直就是稀缺资源。

我见过太多类似的案例了。有的人干活踏实,业绩不差,却总是背着莫名其妙的C;有的人工作平平,关系处理得好,反倒年年都有A。这里面的门道,懂的都懂。

绩效评定早就变味了。它不再是单纯的能力评估工具,而是变成了团队管理的筹码。有的领导用它来制衡下属,有的用它来笼络人心,还有的干脆把它当成维持团队稳定的道具。

职场里最难受的莫过于这种明知被人当枪使,还得陪着笑脸的时候。被当成工具人的感觉,比能力被低估更让人窝火

想想也是醉了,一边说你不行给你打C,一边又说离不开你死活不让走。这种双标操作,把职场的荒诞和世故演绎得淋漓尽致。

有意思的是,这种现象还挺普遍。在一个团队里,总要有人充当那个“标准差”。就像演戏要有配角,足球要有替补,公司要有背锅侠。这个位置吧,说重要也重要,说可怜也可怜。

坦白说,看到这种情况,我就想起以前在职场摸爬滚打的经历。那些表面上客客气气,背地里却被各种算计的日子。职场最狗血的剧情,往往发生在看似最正常的日常里

不过话说回来,这种现象也反映出一个问题:很多人在职场中缺乏对自我价值的准确认知。被人当成背锅侠,与其怨天尤人,不如好好想想自己是不是太好说话了。

记得我一个朋友说过:在职场混,光有能力还不够,还得有让别人重视你能力的本事。这话虽然听着有点绕,但确实是真理。

说到底,职场就是个价值交换的地方。你得让别人明白,你的价值不只是帮他背锅这么简单。要是真把你定性成背锅侠,那可就只能一直背下去了。

在这个看似公平实则暗藏玄机的职场游戏里,每个人都在扮演着不同的角色。有人是主角,有人是配角,还有人是工具人。关键是你要清楚自己想要什么,能接受什么。

看到这位网友的遭遇,不禁感慨:职场最要命的不是被低估,而是被贴标签。一旦你被贴上了某个标签,要撕掉它可就难了。

祝好!

来源:历史小黑板

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