摘要：湖北菲利华石英玻璃股份有限公司的王巍不仅干了，还干得不错——跨界24年，手握“合成石英玻璃用氢氧燃烧器”等多项专利，是业内不可多得的技术人才，一举荣获“全国五一劳动奖章”“荆楚工匠”等称号……

一个毕业于财会专业的年轻人，干得了车间里的脏活累活吗？

湖北菲利华石英玻璃股份有限公司的王巍不仅干了，还干得不错——跨界24年，手握“合成石英玻璃用氢氧燃烧器”等多项专利，是业内不可多得的技术人才，一举荣获“全国五一劳动奖章”“荆楚工匠”等称号……

越来越多的技术能手站上舞台、收获“鲜花”，这是荆州产业工人队伍建设改革带来的生动局面。

2024年3月，全省选取江陵县等17个产业工人集中的县（市、区）和华鲁恒升（荆州）有限公司等20家重点企业作为试点，用一年时间开展产业工人技能素质提升试点。

功以才成，业以技兴。作为全国老工业基地和江汉平原先进制造业高地，荆州闻令而动，抓机遇、创示范，全面推进产业工人技能素质提升行动。

截至2024年末，全市获职业资格、职业技能等级证书人数76.2万人，其中高技能人才认定总量25.4万人。

放眼望去，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍正阔步走在“产改”新征程上，乘风破浪、奋楫笃行。

技能等级自评

打破职业发展“天花板”

走进华鲁恒升（荆州）有限公司，蓬勃朝气扑面而来。

作为化工行业领军企业，在华鲁恒升，高学历的外地年轻人占据相当比例。

“不少刚进公司的本科生，入职时担心职业‘天花板’问题，但看到从高级工到首席技师的晋升路径后，他们的积极性明显提升。”华鲁恒升二期BDO项目培训员李召彬说。

华鲁恒升是全省产业工人技能素质提升试点企业，近两年，公司全面推行“新八级工”制度，在原有五级职业技能等级之下补设学徒工、之上增设特级技师和首席技师，让初入职场者从基础积累，经验丰富者突破风浪、探索新航线。

作为山东省属国资企业子公司，过去，华鲁恒升职工培训和考试需往返山东总部，耗时费力。去年10月，在江陵县总工会和人社局指导下，华鲁恒升获得化工总控、钳工、电工等7个工种技能等级自主认定资质，成为全县率先完成技能人才自主评价机制的“头部企业”。

“纵向发展有‘八级工’，横向发展既能当工程师又能当领导。”江陵县总工会相关负责人说，全县积极试行互联互通技能等级认定和专技职称评审，推动管理和技术人员、技术和技能人员双向融合、有序转换。2024年，市属国有企业选拔18名技能人才、专技人才到中层管理岗位，打破职业转换的“玻璃墙”。

“没想到我们快递员也可以参加职业技能等级认定，未来等级越高、机会越多、收入更高、底气更足了。”江陵县快递员王宇说。

去年9月，湖北郢都供应链管理有限公司被市邮政局、市人社局认定为全市寄递物流行业技能等级认定唯一机构，承担全市79家寄递物流企业技能等级认定工作。今年初，江陵县快递员职业技能等级认定考试举行，24名快递员参加考试。

为扩大职业院校职业技能工种认定覆盖面，江陵县在湖北省现代农业技师学院（县职教中心）新增4个类别认定资质，并与长江大学、湖北生物职业技术学院等第三方评价机构达成鉴定服务意向，全力打通县外社会认定机构技能等级认定渠道。

以点带面，全域推进。2024年，全市新增备案评价机构17家、总数达81家，开展技能等级认定2.8万人次，新增技能人才2.7万人，其中高技能人才1.7万人，1万多名职工在各级技能竞赛中晋升技能等级。

架梯搭台铺路

送技能人才快速出道

6年，成为湖北省荆楚工匠；7年，获得“全国五一劳动奖章”；8年，摘得“全国劳动模范”荣誉称号……中国石化机械四机公司数控车床工孙野，用不到10年时间，从初出茅庐的大专生成长为主任技师。他的成长进步，绕不开技能竞赛。

2012年，刚毕业的孙野在公司和师傅鼓励下，参加湖北省数控技能大赛。备赛的2个月里，他全身心投入，白天反复操练技能，夜晚挑灯研读理论，最终斩获第5名、银奖的好成绩。

一次竞赛、一次历练，一次成长、一次蜕变。2015年再次参赛，孙野一举夺魁。

技能竞赛的杠杆效应，在生产线上加倍释放。13年间，孙野和同事们躬耕一线，一次次刷新行业记录，助推荆州石油石化装备产业“拔节生长”。

航天南湖电子信息技术股份有限公司高级技师王明涛，年轻时也是竞赛场上的佼佼者，但如今他多以裁判员身份登场。

“连工具都不带，你打算用手拧吗？”

“先拆了这个，剩下的零件可就没法拆了。”

风趣又犀利的话语既是点评，又像是教诲。从业27年的王明涛，经手的零件不计其数，面对年轻后辈提出的问题，总能将技术要领讲得清清楚楚、明明白白。

像王明涛这样认真负责的裁判，在全市技能大赛中比比皆是。名师传经送宝，让比赛不再局限于技艺的较量和名次的角逐，更让匠心火种代代相传。

扶上马，再送一程。目前，我市共创建280多个劳模创新工作室，让名师带高徒，释放人才“乘数效应”——

在湖北江汉建筑工程机械有限公司，谭要华劳模创新工作室、王秀峰技能大师工作室培育出1名荆州工匠、5名荆州能人、10名荆州技术能手，取得创新成果100余项，创新成果转化60余项；

中石化四机石油机械有限公司董兴望创新工作室，多人获市级技能比赛冠军、市五一劳动奖章，7人取得高级工资格，创效金额达千万元……

荆江两岸，越来越多职工靠技能“出彩”。

“能级工资”协商

让“技能饭”吃得更香

去年5月，监利市华中生态铝示范产业园里，一场有关2000多名职工切身利益的能级工资集体协商，引发企业方和职工方热烈讨论。

华中生态铝示范产业园是湖北省第二批十大劳务品牌，签约入园企业104家。然而，由于企业密度高、工资待遇缺乏统一标准，园区技术人才和普通工人流失率达20%以上。

该市铝业行业协会和华中生态铝示范产业园工会联合会经过多次沟通、3次预协商，成功召开集体会议。

“监利菜太辣了，我们班组广西人多，真的吃不惯。”湖北南桂铝业集团有限公司维修班赵世登是广西人，2018年来到监利，工作现已经得心应手，惟有胃还是“水土不服”。

从衣食住行到晋升通道，企业行政方与职工方进行了长达数小时的协商。在“技高者得高薪”的共识下，双方就最低工资保障制度、能级工资制度、职业保障制度、免费食宿等达成一致，并签订《监利市铝业行业集体合同》。

“我们来对地方了！”去年底，赵世登所在班组获得“湖北省工人先锋号”、集团“优秀团队”，按照协商约定，公司分别奖励班组3000元、5000元。

职工心安，企业发展才能行稳致远。2024年，华中生态铝示范产业园产值达80亿元，今年预期目标将超百亿元。

对唯思凌科公司总装车间主任惠国新来说，2024年同样收获满满：改进的机器为公司节省服务费50万元，手工打磨修配、研磨配做的关键部件，为公司创收500余万元。年底，恒隆集团授予惠国新总裁嘉奖，奖励1万元。

通过健全完善技术工人薪酬分配制度，我市240余家百人以上企业将薪酬待遇与技术技能、学历学位、荣誉贡献挂钩，让“技能饭”不仅端得牢、更吃得香。

“我们处在这个伟大的时代，产业工人机会无限、大有可为。”在学习贯彻党的二十届三中全会精神（松滋市专场）示范宣讲活动上，湖北白云边酒业股份有限公司劳模刘圆圆的一番话深入人心。

接续绘蓝图。1月21日，省总工会、省人社厅印发《关于全面推进产业工人技能素质提升行动的实施方案》的通知，将试点经验推广至全域。

风来潮起，自当扬帆破浪。新征程上，荆州将在“产改”大潮中奋楫笃行，以“伞”型工作格局，书写“劳动创造幸福”的更加生动的时代篇章。

见习记者：周安一

来源：荆州新闻网