摘要：特别是哈佛MBA，一直被誉为职场“金字招牌”。其毕业生一出校园，便受到各大企业的热烈追捧，获得丰厚的薪资待遇、广阔的职场发展空间。

作为世界顶级学术殿堂，哈佛一直是全球学子们心中的向往之地。

特别是哈佛MBA，一直被誉为职场“金字招牌”。其毕业生一出校园，便受到各大企业的热烈追捧，获得丰厚的薪资待遇、广阔的职场发展空间。

然而，这一曾经的“光环”，似乎正在褪去。

据《华尔街日报》报道，哈佛商学院2024年毕业生中，有接近四分之一（23%）的学生在毕业三个月后仍处于失业状态。

而在2023年，这一比例为20%，2022年仅为10%。

也就是说，短短两年，失业率从10%上升至22%，增长了120%。

这一快速增长的趋势，无疑给哈佛MBA这一金字招牌蒙上了厚重的阴影，也让众多怀揣着名校梦想、期待毕业后大展宏图的学子陷入深深的焦虑与迷茫之中。

哈佛并非个例，这场就业寒冬席卷了美国众多顶级商学院。

2024年，沃顿商学院20%的毕业生在毕业三个月后仍未就业；斯坦福大学商学院为22%；

芝加哥大学布斯商学院为13.2%，2021年这一比例为2.3%...

这些曾经被企业竞相追捧的顶级商学院，如今却集体陷入就业泥沼，不得不让人感叹，时代的变化实在是太快了...

失业背后的深层原因

经济环境动荡，行业招聘紧缩

近年来，全球经济的不确定性显著增加，增长放缓。

在这样的大环境下，众多企业面临巨大的生存压力，特别是MBA毕业生的传统就业热门领域——科技和金融。

为了削减成本、应对市场的不确定性，企业都在谨慎控制招聘人数。

从招聘数据来看：

麦肯锡2024年从芝加哥大学布斯商学院招聘的MBA人数从前一年的71人降至33人，近乎腰斩；亚马逊、谷歌等科技巨头也纷纷减少校园招聘。

在这种情况下，如果没有强匹配的能力，即便拥有哈佛等名校光环，毕业生也难以在激烈的就业竞争中脱颖而出。

AI席卷全球，传统教育与市场需求脱节

随着人工智能、大数据、云计算等新兴技术的飞速发展，企业对人才的需求结构也发生了巨大的变化，技术型人才越来越受到青睐。

然而，传统MBA课程偏重宏观管理与战略规划，对技术技能的培养明显不足。

以哈佛商学院为例，尽管新增了一些人工智能与创新管理课程，但总体课程体系仍侧重于通用管理，对学生在具体技术领域的培养不够深入。

这导致MBA毕业生在求职时难以满足企业对技术能力的要求，即便他们拥有丰富的管理理论知识，也难以弥补技术技能的短板，从而在就业市场上处于劣势。

国际留学生身份受限

相比本土学生，留学生所面临的就业挑战更是巨大。

首先，需要找到愿意帮助我们办理工作签证的公司/雇主，这就pass掉很多机会。

公司在招聘的时候必然会进行多方面的考虑和权衡，谁也不愿意花几年时间培养一个不确定是否能够留下的员工。

能够顺利找到工作已是不易，然而，这才是“开始”。

众所周知，H1B工作签证采取的是抽签制，每年8.5万个名额。而这8.5万的中签名额，大部分都分给了印度学生。

根据美国移民局发布的23财年H1B获签者画像显示：

国籍方面，印度排行第一，中签占比高达72.3%；中国虽然位列第二，但是占比仅11.7%。

根据2024Open Doors数据显示，在美印度学生人数大幅增长，一年内上涨了23%，且已经超过中国学生。

未来，想要在更庞大的群体基数中被捞中，难度不言而喻。

即使H1B顺利中签，还要面临终极挑战——转绿卡申请（EB2/3）。

这是一个漫长且相当复杂的过程，首先要忍得住“排期”的煎熬，没个3-5年的耐心很难坚持到最后；

而在这期间，工作选择、公司话语权，晋升等方面都会受到限制，毕竟，申请与“雇主意愿”和“公司稳定性”都紧密相关。

这几年，在美的留子们应该都有体会，“H1B担保大户”科技行业非常不稳定，大规模裁员、停办PERM（外国人劳工许可）...

如果运气不好或是哪一步没有规划好，分分钟重新开局。

所以，想要留美发展，职业+身份规划是核心！

北京时间3月13日（周四）晚20点30分，我们邀请到赢众海外咨询CEO郭世泽，以及WST Career CEO Bruce作客直播间，与大家分享留美高薪就业的规划策略，更好地应对当前的就业挑战——

招聘紧缩如何有效增加职场竞争力

如何将AI与自身专业相结合突破职业选择瓶颈

H1B首轮抽签启动今年形势如何，会不会有海底捞

如果没有中签，有哪些上岸方法

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来源：留学生Daily