摘要：是回眸，是展望，是聚力前行的起点。日前，市总工会举办“中国梦·劳动美——风展红旗 如画三明”全市职工书画摄影作品征集联展活动，征集展现工人阶级主力军工作生活风貌，赞美劳模精神、劳动精神、工匠精神风采的作品。

春，是回眸，是展望，是聚力前行的起点。日前，市总工会举办“中国梦·劳动美——风展红旗 如画三明”全市职工书画摄影作品征集联展活动，征集展现工人阶级主力军工作生活风貌，赞美劳模精神、劳动精神、工匠精神风采的作品。

2024年，全市工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕全总“559”、省总十四届四次全委（扩大）会议部署，持续深化拓展“三争”行动、深入推动“四领一促”工作，着力争优、争先、争效，工会工作取得新进展、新成效。

全媒体记者 吴佳霖 摄

实现高质量发展，一支高素质、懂技术、能创新的产业工人队伍不可或缺。结合老工业基地实际，市总工会打造的“送教上门”产业工人提素专项行动入选第二届福建省工会改革创新“十佳成果”。

下沉一线听心声、解难题，校企合作促联动、聚合力，因企施策定菜单、送培训……市总工会加强与职业院校联动，在强化“校企合作”“产教融合”上下功夫，与三明学院等5所院校签订产业工人技能素质培训合作协议，促进培训项目与岗位建功有机结合，在永安、将乐、清流、大田举办专场培训38场次，培训产业工人近1200人次，在全市机械制造、水泥、化工等重点产业企业中举办电工、数控技能、焊接等专场培训139场次，参训职工近6000人次。

人才是创新与发展的源泉，三百六十行，行行出状元，工人队伍更是卧虎藏龙。全市各级工会服务中心大局的作用日益凸显，引领职工人才竞相创新、人人创新，让创新时时可做、处处可为，成果充分涌现，为乡村振兴注入源源不竭的驱动力。

“劳模工匠助企行”三明劳模工匠服务团，正是这样一支行走在田间地头、生产一线的帮教队伍。

“劳模工匠助企行·乡村季”活动中，建宁县春花农场负责人陈春花得到“如何降低黄桃白斑病率和保存口感”的答案，收获颇丰，福建天华智能装备有限公司总装车间党支部书记、全国劳动模范林志能和他的全国技能大师工作室，是遇到产品装配棘手难题、生产效率和质量控制难以提升等问题时，大家第一时间想到的“救星”。

去年，各级工会组织550人次劳模工匠开展154场次服务活动，为163家企业解决问题261个，帮助1960人次职工提升技能，组织239人次劳模工匠深入涉农企业开展58场次服务活动，同时，新建15个市劳模和工匠人才创新工作室，依托这些平台，越来越多工人掌握一技之长，成为产业振兴队伍中的“生力军”。

聚焦沪明对口合作，市总工会连续三年制定职工疗休养优惠政策，持续给予职工疗休养活动政策、资金支持，以引客入明优惠让更多人走进三明的诗意山水。

三明续写对口合作工作新篇章，工会力量作为其中一支有力的“笔”，交出了亮眼答卷——去年全年，全市工会组织疗休养1829期，参与人数达23953人，各级疗休养基地接待疗休养团队1252批次39631人，其中，上海疗休养团队489批次14311人、泉州疗休养团队130批次5018人。

当好职工群众信赖的“娘家人”，是工会工作的永恒主题。

位于三元区列西翁墩码头加油站的工会驿站，是环卫工人、外卖快递小哥等户外劳动者饮水取暖、遮风避雨、纳凉休憩的“港湾”。谈起驿站的好处，来来往往的户外劳动者无不点赞。

让休息随处可寻，让放松触手可及。去年，紧贴职工需求，全市新建、改建提升40个工会驿站，圆满完成市委市政府为民办实事项目。除了让户外劳动者能在驿站里驱寒避暑、饮水就餐、手机充电、休憩谈天，工会还不断丰富驿站服务内涵、延伸服务链条，在驿站开展送文化、送健康、送温暖等活动，帮助户外劳动者解决实际困难，打通工会服务的“最后一公里”。

作为职工的“娘家人”，工会组织时刻把职工困难挂心上。全市为12948人次职工发放医疗互助补助金1144.35万元，为354人次职工发放省总工会大病补助金146.62万元，在“两节”期间，走访慰问职工5835人，发放慰问金327.33万元。

新兴行业的发展，催生了一批新就业形态劳动者，他们是城市发展中不可或缺的力量，也是工会服务的新对象。

有苦工会帮，有难工会解！针对货车司机、网约车司机、快递员、网约配送员为代表的新就业形态劳动者，全市各级工会共投入28万元开展针对“新成员”的温暖行动，实现917个“微心愿”。电饭煲、电磁炉、电压力锅等生活用品，大米、食用油等食用产品，一箱箱、一袋袋，送去了党和政府的关心关怀以及工会组织的温暖，也传递了社会各界的滚烫爱心。

对职工的关怀，体现在生活的每一处细节。“会聚良缘”单身青年职工联谊交友作为工会特色服务品牌，聚焦单身职工“交友难”这一“关键小事”，通过多元联谊交友服务模式搭起“联姻桥”，引导广大职工树立正确的交友观、婚恋观，34场交友活动中，79对职工成功牵手，10对职工领证，促进职工组建幸福和谐家庭。

妥善安顿孩子，相当于给职工送上安心工作的“定心丸”。这就要依靠连续6年开展的职工子女暑托班，将关爱从职工延伸到职工子女身上，通过课业辅导、兴趣班、实践课，全方位满足孩子成长发展的多元化、多层次需求，解决上千个双职工家庭的“燃眉之急”。

此外，工会积极做好各类劳模先进推荐评选表彰工作，给予职工充分的“情绪价值”。在连绵成片的山林中，在火花四溅的车间里，在万家灯火的坚守中……过去一年，21名职工、26个集体荣获2024年全国、省五一劳动奖章和工人先锋号，命名市五一劳动奖章86名、市工人先锋号138个，榜样的力量是无穷的，激励着广大职工群众对标先进、奋勇争先。

合法权益的享有，无疑是幸福生活的基石。受多种因素影响，时有劳动者权益受损的情况发生。我市试点打造“园区枫桥”工作模式，提供“一站式”法律服务，努力把劳动关系纠纷化解在基层一线。

依托已有的 12个职工法律服务一体化基地，去年4月，全市首个市级层面的园区职工法律服务一体化基地——三明经济开发区职工法律服务一体化基地成立，以购买服务方式开展专业化法援法服工作，探索依托社会组织服务职工示范基地开展“劳动法治体检”和劳动纠纷特色调解服务，预防化解职工矛盾纠纷，实现“小事不出厂、大事不出园，矛盾不上交”，工会劳动法律监督和劳动监察形成更强协作机制。

在维权的征程中，工会巧妙运用多元策略，坚持“多条腿走路”。在最高检、全总联合发布《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》后，于全省率先将公安纳入协同推进运用“一函两书”制度联动部门，形成“工会+法院、检察院、公安、司法、人社”协同协作工作格局，推进劳动关系领域矛盾纠纷多元化解，让维权之路越走越宽。

“一函两书”，即《工会劳动法律监督提示面》和《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》，用于工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规，防范或纠正用人单位违法劳动用工行为，旨在通过协商方式，将劳动关系矛盾纠纷化解在基层萌芽状态。

2021年10月，李某入职宁化某建设工程有限公司，在从事围墙粉刷作业时受伤严重，被认定为工伤并鉴定为劳动功能障碍八级。在随后的两年多时间里，李某多次向公司表示希望得到合理赔偿，而企业则对工伤赔偿项目和标准存在疑虑，双方在协商过程中矛盾激化。

事情闹到宁化华侨经济开发区职工法律服务一体化基地后，县总工会和人社局安排调解员组成调解小组，邀请当事双方参与调解。调解员灵活运用“退一步想”“分头调解”“换位思考”等工作方法，逐步缩小双方分歧，最终促成双方达成调解协议，实现了案结事了人和，这正是“一函两书”以柔性监管为职工提供刚性保障的生动写照。

我市工会还通过一系列扎实有效的举措，为构建和谐劳动关系注入强大动力——

发放回明返岗交通补贴7.8万余元，举办线上线下招聘161场，为1647人提供就业技能培训服务，做好稳岗留工、就业服务工作；

在集体协商“要约行动月”活动中，工会与企业开展集体协商、签订集体合同，搭建企业和职工沟通协商平台，推动构建和谐劳动关系；

市总工会职工维权律师团办结51件法律援助案件，帮助职工挽回损失216万元，联合社工组织办结31件，挽回经济损失47万元；

……

2024年，我市在全省工会维护劳动领域政治安全工作考评中获优秀等次，这是对我市工会维权工作的高度认可与褒奖。

工人有力量，工人有作为。各级工会和广大职工将继续不忘初心、牢记使命，在中国式现代化三明实践新篇中，奏响更加响亮的“幸福音律”。

来源：三明市融媒体中心