摘要：忙。很多“正经”HR还是比较忙的，有可能上一秒他还在看简历，下一秒就被领导叫去解释，为什么档案室的门怎么又开着的呢，这个月已经发生4次了；接着设计开发部门又来问产品开发工程师现在进度如何，需求已经了2周了为何还没人入职；然后体系又拉着去被客户审核吊打2小时，收
招聘网站上HR为何总是已读不回？
1、忙。很多“正经”HR还是比较忙的，有可能上一秒他还在看简历，下一秒就被领导叫去解释，为什么档案室的门怎么又开着的呢，这个月已经发生4次了；接着设计开发部门又来问产品开发工程师现在进度如何，需求已经了2周了为何还没人入职；然后体系又拉着去被客户审核吊打2小时，收到12个问题点需要整改；刚回到工位3个操作工一起来找你，说来了7天听老员工们说工资太低了活太累了要离职，不如去跑外卖；重新敲开电脑看到招聘网站99+未读消息还没回复（而这样的网站你还有3个），副总发来邮件说需要准备PPT汇报上个月招聘完成率达成情况……逼班上了一天身心俱疲的回到出租房，发现连个上吊的地方都没有，更不要说想起早上9点半还有个候选人的消息还没回复呢。
2、简历量大。HR每天处理的简历有时候多大几百份，平均每份简历在HR眼里只有，对于绝大多数不合适的简历不会沟通，直接点击不合适。阅读简历也是先看关键点：全日制本科、机械类专业、逻辑清晰、英语可作工作语言、QE、8D报告、5WHY、QCC改善技能、公司履历、跳槽频次等。也提醒各位朋友花里胡哨的简历意义不大，彩打的简历也不会被优待，重要的是简历中展现的跟职位的匹配情况。
3、节省沟通成本，决策链条长。招聘到入职流程和决策链条非常长，从岗位发布-简历筛选-初步沟通-推送用人部门-初面-复试-面试评价-薪资录用审批-谈薪-OFFER-体检-入职，涉及到招聘者--招聘主管-招聘经理/人事经理-用人部门经理-总监-总经理，还不包括求职者本人，其中任何一个环节和角色有问题都无法成功入职。招聘者想要招聘一个人可能人微言轻，但是要PASS一个人却是一言九鼎的。有的候选人可能在这个阶段看起来非常不错的，但是就是明显会在某个环节被刷下来，其中每个人的需求偏好细节也难以跟求职者明说。难道去跟候选人说你这种情况在公司来了也干不久吗（财务经理岗位半年走了4人了）？去说用人部门这个岗位不喜欢女孩子吗（经常出差+部门内女孩子成群+宫斗内耗严重）？去说总监不喜欢35岁以上的吗（总监只有34岁，下面经理平均30岁……）？去说总经理不喜欢这个面相吗（专业能力下面有人把关，他看眼缘的）？去说你跟上市公司的风水不合吗（是有些莫名其妙哈）？，好吧，那还不如已读不回。
4、要求高，人才内卷严重。或许是失业的人太多，或许是企业希望性价比更高的候选人，现在希望更加垂类经验的卷王。企业招人仿佛希望有这样一个候选人：有高额房贷却烂尾的恒太山水城房子+有车贷却已倒闭的哪咋汽车+有被大A套牢的为数不多的存款+有被欠薪半年被职场霸凌随时可能优化的打工人配偶+有一对嗷嗷待哺的儿女+有务农重病的父母+有辉煌的大厂经历+有100%细分领域工作经验覆盖+再愿意降薪30%+主动踏实勤奋狼性结果导向却又逆来顺受+工作12年却只有26岁的硕士候选人。入职以后男人当叉车用，女人当牛用。如同一家重庆小面店需要招聘一名杂工，以前杂工有餐饮行业经验就行；现在不同了，可以挑选的人太多了，面店老板也有了新的要求，不止要有餐饮行业经验，需要重庆小面店的工作经验，要会洗菜、洗碗、切葱、炒芽菜、炒红油，有人请假还要能打佐料，挑面、熬高汤，空的时候还会跑堂、招呼客人、收银。6月底来了个暑假工说这些他都会，而且本科在读，英语六级还可以接待洪崖洞国外游客，工资不提额外要求……
5、沟通细节，频繁追问。很多求职者可能认为无关痛痒的问题往往会戳中企业的软肋，让招聘者难以回答，只能放弃回复。如：试用期3个月吗？入职购买五险一金吗？周末双休吗？孩子幼儿园5点放学，我下班后接他来得及吗？每月加班频次呢？加班是否有加班费？直线经理是什么样性格的人？公司卷吗？企业近两年业绩如何？针对研发人员是否有弹性打卡？年度旅游一般去哪里？每年是否有调薪机会？职级晋升有哪些条件？如何才能走到M序列（管理）？
6、职位未关闭、未更新。有很多职位处于各种原因并未关闭或者更新：招聘的岗位用人部门正在评估内部调动来解决，项目经理岗位由大家都看好的客户经理来承担；用人部门经理被通知人员预算不够了，打算不招了，部门内其他员工分摊工作；该岗位已经有人选在录用流程了，人员招聘变得不急迫了；硬件工程师HC被砍了，招聘暂停了但未来可能重启，公司在研预研项目减少，不需要这么多硬件工程师，如果市场复苏可能再次招聘；该职位上面已经准备安排了自己人，但是为了表面的公平公开透明，内外部依然保持招聘；该岗位发布出来就是储备简历的，防止有人异动，软件部门今年计划有1/2的人无法调薪，年终奖也会大幅减少，因此提前放出招聘岗位；网版印刷技术工已经有人入职了，但担心干不久融入较差会离职，这个岗位太难找了，找到一个也都不放心；公司已经在走破产程序了，招聘网站已经无人运营……
7、其他
来源：职场心灵导师