摘要：轮岗交流是陕焦公司深耕厚植“奋进者文化”和“北移”精神，进一步解决浩海煤化岗位人员短缺和置换，并保障黄陵煤化工职工岗位和收入，合理调配优化人力资源，着力锻造一批“顾大局、肯吃苦、能战斗、勇担当”的“复合型”职工队伍的重要举措。

3月7日，陕焦公司黄陵煤化工246名职工踏上千里之外的甘肃省酒泉市浩海煤化工公司（以下简称：浩海煤化）开展轮岗交流。

轮岗交流是陕焦公司深耕厚植“奋进者文化”和“北移”精神，进一步解决浩海煤化岗位人员短缺和置换，并保障黄陵煤化工职工岗位和收入，合理调配优化人力资源，着力锻造一批“顾大局、肯吃苦、能战斗、勇担当”的“复合型”职工队伍的重要举措。

陕焦公司本次轮岗按照管理类、技术类、操作类各分为4组，每轮期限为6个月，在所属富平分公司、黄陵煤化工、浩海煤化三家实体企业之间按照“同岗匹配，相近调配”原则开展循环轮岗交流。轮岗交流前期，陕焦公司领导分组走访了14组职工家庭，面对面讲解轮岗政策的背景、目的以及轮岗过程中制定的一系列保障措施。同时，该公司成立综合协调、会务宣传、后勤保障、岗前培训、物资供应等5个工作小组，统筹安排报名登记、行李托运、礼包分装、住宿就餐、岗前培训、劳保发放等各项工作，确保轮岗交流人员“零顾虑”上岗；组建24小时“爱心帮扶小组”，积极响应轮岗交流期间职工及家属诉求，解决职工后顾之忧。

120人、380人、504人……自活动开展以来，陕焦公司职工积极响应，踊跃报名。最终按照整体安排和岗位需求，首批参与轮岗交流的246名职工踏上“北上”征程，成为企业高质量发展的“排头兵”。

来源：陕西省企业家协会