摘要：说真的，35岁往往是人生中一个极具活力与潜力的黄金时期，这个年龄的人，正值职业生涯的半山腰，不仅有着丰富的工作经验，深厚的行业知识，广泛的人脉关系，对各行各业都有了解，处理起事情也是得心应手。

文I编辑：郑经说

2023年2月，广东东莞一家企业的招聘现场。负责招聘的小姐姐拿着喇叭高声大喊：“86年以上的可以离开了”。

1986出生的，今年已经39岁了，正值中年，上有老、下有小，也是一生中最累的时候。

职场有句戏言：“35岁前是人力资源，35岁后就成了人力成本”。这句调侃道出了多少中年求职者无尽的心酸。

打开招聘网站，35岁以下，就好像一把枷锁，牢牢的锁住了求职者的希望。同时也将很多有经验的求职者拒之门外。

两会在即，全国人大代表郑功成教授则是提交了一份直击痛点的建议——废除“35岁就业门槛”。

说真的，35岁往往是人生中一个极具活力与潜力的黄金时期，这个年龄的人，正值职业生涯的半山腰，不仅有着丰富的工作经验，深厚的行业知识，广泛的人脉关系，对各行各业都有了解，处理起事情也是得心应手。

并且这个年龄的人，一般都是上有老、下有小，为了家庭的生计，也是责任心最强的时候。

网友说：35 岁是人生最旺盛的时候，做事沉稳，精力充沛，不知道为啥成了门槛。

这个年龄段的人是最有冲劲的时候，不是开始的小白，啥也不懂，也是中老年就等着退休了。

这个年龄段的人，不管从经历、体力、责任、阅历都可以说是人生中最最辉煌的时候，真不知道为什么就成了个“坎”呢？

网友说：必须支持啊，35岁正是拖家带口要挣钱的时候。

35岁，一般的都结婚生子了，不看职业生涯，就看家庭开销，他也得努力工作啊。

网友说：身心健康愿意工作的就可以工作，不限制年龄。

其实现在有很多50~60岁的人还是有些能力的，可就是因为年龄大了，不得不去选择些保安、保洁之类的低收入岗位。这样，不仅是这些岗位的浪费也是人才的浪费。

35岁以上成功的案例比比皆是：雷军56岁在新能源领域掀起风浪，俞敏洪59岁成功转型直播带货，就连麦当劳的创始人雷蒙德.克罗克53岁才创立了麦当劳。

更值得警惕的是，当人均寿命的延长、而退休年龄逐步延迟，可就业市场却将黄金工作期压缩到前15年。这种错配不仅造成人力资源浪费，更催生出"35岁焦虑症"，使得年轻人不敢结婚生子、中年人担忧失业危机，从而社会活力被无形禁锢。

年龄只是一个数字，要解决就业年龄问题，还需要社会达成共识，企业摒弃传统思想，正如网友所言：“35岁不该是职场终点站，而应是人生新起点”。

如今：人大代表郑功成的建议已按下改革的启动键。可这场打破“35岁魔咒”的战役，注定是漫长而艰难的。但唯有跨过这道坎，才能让每个劳动者真正相信：人生的可能性，从来不该被数字定义。

来源：说点郑事