摘要：内阁办公室部长兼政府间关系部部长帕特·麦克法登表示：“以公务员组织的现状，没有能力应对国家面临的问题，需要进行根本性的重组。”

英国将劝告业绩不佳的公务员退休，并将高层公务员工资与业绩挂钩等进行公职社会改革。

据英国广播公司9日（当地时间）报道，内阁办公室部长兼政府间关系部部长帕特·麦克法登表示：“以公务员组织的现状，没有能力应对国家面临的问题，需要进行根本性的重组。”

帕特·麦克法登将于下周提出“相互协商的退休”方案，对未能达到要求水平的公务员给予退休奖励。

根据该方案，不符合标准的高层公务员将被分配到能力开发项目，如果6个月内没有改善，甚至可以被解职。

另外，最高级别公务员的工资和成果挂钩。

还计划加速公共服务的数字化。帕特·麦克法登说：“应该给杰出的人动力和奖励，让不优秀的人离开。我们想建立一个更有生产力的公务员组织，给普通民众带来必要的变化。”

他表示不会提出裁员人数，但指出过去两年公务员人数增加了1.5万人。

对此，英国工会等表示反对。

英国公共部门工会FDA秘书长戴夫·彭曼敦促说：“如果政府对改善公共服务很认真，就不要只重复失败的构想和话，应该提出改革的本质应该如何。与其每两个月发表一次成果管理方案，不如先把公共服务放在现实的优先位置。”

进步倾向日刊《卫报》指出：“政府以世界不确定性的事态为由，试图急剧改变公职社会的文化。这将被认为是追随建立政府效率部（DOGE）、减少支出、促进成果的美国唐纳德·特朗普政府。”

来源：湾区元宇宙