摘要：某单位一个员工被裁后，很快退了所有工作群。主管找他有事，奈何怎么也找不到，打电话也不接。主管没法，便让其他同事想办法联系一下。
最近，看到一条热搜，很有意思。
某单位一个员工被裁后，很快退了所有工作群。主管找他有事，奈何怎么也找不到，打电话也不接。主管没法，便让其他同事想办法联系一下。
可当大家联系他时，无一例外都收到了鲜红的叹号，以及晃眼的“对方开启了朋友验证，你还不是他朋友”几个字。
原来，他已经删掉了单位的所有人，就连好友申请也无法通过。
看完帖子，有网友表示赞成：
“哈哈哈，这说的不就是我？我上个月离职之后，下班回家就删除了前单位的人。反正大家也只是同事，日后没啥机会再聚。”
但也有网友表示担心：
“万一之前的同事找你还有其他事呢？比如有工作需要对接，或者有工资需要补发的情况，怎么办？”
大家各抒已见，各执一词，也各有道理。
不过，热闹的评论区里，一条评论的出现却令所有人沉默深思。
“不仅是同事，其实所有的关系都是讲条件的。所以别把自己在别人心里的位置看得太重。”
一别两欢，各自安好，或许是很多关系的结局。
离职或者被辞，已成为当代打工人的常态。
而同事作为职场中朝夕相伴的身边人，也成了打工人日常生活中不可或缺的存在。
《我的前半生》中有句台词：“职场没有永恒的朋友，也少有真心的情谊。对于同事，你可以真诚，但要有所保留，掌握好彼此的安全距离。”
职场人际关系，最常面临的，便是利益冲突问题。
记得之前在网上看网友发的贴子，吐槽自己的“前同事”：
“我真的笑不出来，我之前的饭搭子升职了，就找我谈话了，说我不适合这个公司。她没升职之前，我俩一吃饭就吐槽公司！所以姐妹们，有时候真的要管住嘴。同事是同事，朋友是朋友。这真不是段子。”
“以前一起骂领导的搭子离职了，她就告诉我们领导以前我俩一起骂他的话，然后我就被找了个理由开了，到现在还在家里待业呢，真不是段子，这个人让我看清了人性。”
……
人心和人性的B面，在利益面前一览无遗，职场也不例外。
在知乎上看到这样一个故事。
杜桉和王承是一家大型跨国公司的高级经理，他们在同一个部门工作，分别负责不同的项目组。虽然日常走得比较近，私下关系好，但两人都希望在公司的年度评估中获得晋升，因此竞争非常激烈。
后来，为了更好的发展，公司决定合并杜桉和王承的项目组，以节省成本并提高效率。合并后的项目组将由其中一人领导，另一人则可能面临职位调整。
得知消息后，两个人面上依旧友好相处，但私下却有了各自的盘算。
杜桉试图通过各种手段争取更多的预算和人力资源，以确保自己的项目顺利进行。
王承则利用自己在公司的人脉关系，私下走动，试图左右高层决策，确保自己的项目优先获得支持。
杜桉在一次重要的会议上故意隐瞒了关键数据，导致王承的项目进度受到影响。王承得知后，也在下一次会议上故意拖延时间，不让杜桉的团队获得必要的信息。
王承私下向人力资源部门投诉，称杜桉在管理过程中存在不当行为，要求进行调查。杜桉不甘示弱，向高层领导反映王承的工作态度问题，试图削弱对方的竞争力。
在一次高层会议上，两人的矛盾彻底爆发。
杜桉公开指责王承为了个人利益不择手段，而王承则反击称杜桉管理不善，导致项目进展缓慢。
会议气氛一度紧张，高层领导不得不出面调解。
最终，公司决定暂停晋升计划，要求两人共同完成合并后的项目，并进行内部审查。
自此，两人的关系彻底破裂，工作中不再有任何交流。
身在职场，两个人能否成为朋友，很大程度上依赖于彼此是否有利益交集。
一旦牵涉利益，关系再好也有可能面临分道扬镳的结局。
正如热播剧《繁花》中所说：
“人人心里都有杆秤，什么时候可以同富贵，什么时候可以共患难，心里多少都有数的。”
不过，凡事都有一体两面。
在忙碌的工作中，我们与同事们并肩作战，共同面对挑战，分享成功的喜悦。这种密切的合作关系不仅让我们在工作中获得了宝贵的经验和支持，也让我们有机会更深入地了解彼此，探讨生活的方方面面。
在电视剧《机智的医生生活》中，就有这样一群同事。
作为主人公的五位医生不仅在工作中相互扶持，而且在面对职业挑战和人生困境时，他们也能团结一心，共同克服难关。
金俊完虽然毒舌又傲娇，但是面冷心热。
他的抽屉里永远塞满了各种零食，码得整整齐齐。尽管会和偷吃巧克力和饼干的翼俊吵架，却没有阻止他继续偷吃的行为。
作为蔡颂华最合拍的吃饭搭子，在吃上两人高度契合，总是互相分享炫饭经验，齐刷刷上演“饿狼扑食”。在得知蔡颂华的前男友劈腿一事后，他私下约见颂华的渣男前任，替同事出头打抱不平。
再比如，翼俊是剧里的“金牌红娘”，会主动替单身医生牵红线，并凭借慧眼成功撮合了好几对CP。
除此之外，在工作中，几个人经常互相帮助，无论是在手术台上还是生活中遇到困难，他们都会毫不犹豫地伸出援手。
这种深厚的友谊，不仅在无形中提升了他们的工作氛围，而且增强了团队合作精神。
办公室小松讲过一件事。
有一次，小松所在的团队面临一个紧迫的项目截止日期。大家都倍感压力，尤其是负责人张黎和王莎，她们是项目的主要负责人，私下也是好朋友。
为了尽快完成项目，团队不得不加班加点，熬夜追进度。
其间，张黎和王莎没有选择推诿扯皮，而是互相鼓励、分担工作，甚至在深夜一起讨论解决方案。
最终，项目成功交付。张黎和王莎的友情，也成了办公室的一段佳话。
所以，回到文章开始：职场中，同事能否成为朋友？
答案或许呼之欲出。
友情是个范畴概念，它不分职业，也不分领域，主要在于当事人双方。
彼此所处的环境，所站的立场，所追寻的价值等，都是决定关系亲疏的因素。
而说到这里，不可避免要提到接下来要说的话题——
人与人交往，最重要的是什么？
哲学家乔·桑塔亚说：
“社交犹如空气，人离不了它，但光靠它来维持生命也是不够的。”
在这世界上，没有人是一座孤岛。
我们不可避免地要与人打交道，更免不了在人际关系里寻求情感的链接、价值的共享。
同事间的社交关系，只是众多人际交往关系中的一种。
从中，我们可以窥见人际关系的一体两面，也能通过它看到人性的幽微。
那回到文章开头的问题：
当你离开之前的圈子，有没有必要删除之前的联系人？
这个问题，不仅是一种选择，还是认知的投射。
网上看过一句话：“当你没有价值的时候，你在别人的心里永远没有位置。”
虽然残酷，却说透了社交的底层逻辑：人际交往，本质上是一场价值交换。
不管是利益价值，还是情绪价值，一个人只有做强自己，拥有价值，才能实现高质量社交。
青年作家李尚龙，在一次访谈中谈起过他上学时的经历。
大学期间，李尚龙很喜欢交朋友，积累人脉资源，于是他花尽心思参加各种社团、活动。
他会想方设法满足别人的要求，只为获得这个人的联系方式。
后来，他确实拥有了很多人的电话，也觉得自己拥有了广泛的人脉资源。
一天，李尚龙认识了一个负责入党申请的老师，他们相谈甚欢，临走时互留了彼此的电话。
后来他需要申请入党填写申请表，就主动联系了这个老师。结果对方只回了一条信息：“没空。”
很多年以后，他成了小有名气的英语老师，当年那个老师千方百计联系上他，希望他介绍一个好点的老师给他女儿当家教。
残酷吗？可这就是人际交往的现实。
你的价值，决定了你在别人眼里的位置，决定了别人对你的态度。
与其花费时间经营人脉，不如把时间花在自己身上。
很喜欢一句话：“你若盛开，蝴蝶自来。”
你会发现，当你经过长期的积累，成为某个领域的专家，那些真正意义上的、有价值的、所谓“高效”的人脉就会破门而入。
一个人的自我价值才是最好的通行证。
往后余生，希望我们花更多时间在强大自我上，沉下心来，专心修炼。
和大家共勉。
来源：读者一点号